Coaching-Übungen für Software Industry ist dieses normal zu Feel Lost in erste Monat
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Software Industry ist dieses normal zu Feel Lost in erste Monat sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Genius-Kartierung im Onboarding nutzen
Die Geniusse eines neuen Mitarbeiters früh aufdecken, um seine Rolle um Energie, nicht nur Fähigkeiten, zu gestalten.
Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni) - Ein vollständig gelöstes Beispiel studieren, bevor du einen neuen Problemtyp versuchst
Lies ein vollständig gelöstes Beispiel durch und verstehe jeden Schritt, bevor du versuchst, selbst etwas zu lösen.
Der Effekt der Musterbeispiele: Schneller lernen durch das Studium von Lösungen - Blick mit frischen Augen: „Was, wenn ich nichts darüber wüsste?“
Bevor du einer vertrauten Situation begegnest, frage dich, was dir auffiele, wenn du sie zum ersten Mal sähst.
Anfängergeist (Shoshin), praktisch angewendet - Forming: Klarheit vor Verbindung bieten
In der ersten Phase braucht ein neues Team mehr Struktur und Zweck als Teambuilding.
Tuckmans Phasen der Teamentwicklung - Vor dem Problemlösen eine Haltung des „Nicht-Wissens“ einnehmen
Verzögere die Lösungssuche, indem du zunächst formulierst, was du über ein Problem wirklich nicht weißt.
Anfängergeist (Shoshin), praktisch angewendet - Auf der Anfängerstufe explizite Regeln und Verfahren ohne Improvisation befolgen
Wenn man neu in einem Bereich ist, folge den vorgegebenen Regeln genau – Verständnis kommt nach dem Befolgen, nicht davor.
Das Dreyfus-Modell: Fünf Stufen vom Anfänger zum Experten - Metalernen: die Fertigkeit kartieren, bevor du startest
Erforsche, wie die Fertigkeit strukturiert ist und gelernt wird, bevor du eintauchst.
Ultralearning: Aggressives, selbstgesteuertes Lernen - Die Außenperspektive einnehmen (Basisraten)
Schätzen Sie anhand der Erfolgsbilanz ähnlicher Fälle statt anhand der lebhaften Details Ihres eigenen.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht - Erwartungen kalibrieren, wie lange Neuheit Motivation trägt
Neue Projekte und Umgebungen erzeugen einen anfänglichen Motivationsschub, der verlässlich verblasst — plane dafür.
Affektive Prognose: Warum du falsch vorhergesagt hast, wie du dich fühlen würdest - Versuchen vor dem Unterricht
Versuchen, ein neues Problem mit deinem aktuellen Wissen zu lösen, bevor jeglicher formaler Unterricht stattfindet.
Produktives Scheitern: Wie voraufgehendes Ringen Unterricht wirksamer macht
Verwandte Anliegen
- Vorgerechnete Beispiele vor dem eigenen Lösungsversuch durchgehen
Lies ein vollständig gelöstes Beispiel durch und verstehe jeden Schritt, bevor du versuchst, selbst etwas zu lösen.
Ein vollständig gelöstes Beispiel studieren, bevor du einen neuen Problemtyp versuchst
- novice Lernen Regeln
Wenn man neu in einem Bereich ist, folge den vorgegebenen Regeln genau – Verständnis kommt nach dem Befolgen, nicht davor.
Auf der Anfängerstufe explizite Regeln und Verfahren ohne Improvisation befolgen
- wenn Concrete Examples Lernen Analogical Reasoning
Bilde ein unbekanntes Konzept auf ein vertrautes ab, das dieselbe Beziehungsstruktur teilt.
Analogien nutzen, um Struktur vom Bekannten auf das Unbekannte zu übertragen
- wenn Dreyfus Fähigkeit Modell verwenden Regeln bei Novice Phase
Wenn man neu in einem Bereich ist, folge den vorgegebenen Regeln genau – Verständnis kommt nach dem Befolgen, nicht davor.
- wenn Interleaving Selbst Test Classification
Frage explizit "was für ein Problem ist das?", bevor du zu einer Methode greifst.
Klassifizieren vor Lösen üben
- wenn Ultralearning Metalearning
Erforsche, wie die Fertigkeit strukturiert ist und gelernt wird, bevor du eintauchst.
Metalernen: die Fertigkeit kartieren, bevor du startest
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.