Coaching-Übungen für Perennial Philosophy während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Perennial Philosophy während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Die perennial philosophy, praktisch angewendet
   Die perennial philosophy, von Aldous Huxley aus mystischen und kontemplativen Traditionen über Kulturen hinweg synthetisiert, identifiziert einen gemeinsamen inneren Kern: einen göttlichen oder letzten Grund, der aller Existenz zugrunde liegt und durch direkte Erfahrung erkennbar ist; eine innere Natur im Menschen, die zu diesem Erkennen fähig ist; und eine Ethik der Liebe und des Mitgefühls als natürlichen Ausdruck dieser Erkenntnis. Es ist keine wissenschaftliche Theorie, sondern eine philosophische Synthese — ihre Praktiken stützen sich auf kontemplative Traditionen, deren psychologische Wirkungen zunehmend beobachtend und teils experimentell belegt sind.
2. Lerne den Traum hinter der Position deines Partners kennen
   Hinter jedem wiederkehrenden Streit steckt ein persönlicher Traum oder Wert; finde und ehre ihn.
   Love Maps: Die innere Welt deines Partners kennen
3. Direkte Erfahrung vor übernommenem Glauben priorisieren
   Testen Sie philosophische Behauptungen durch persönliche Praxis, statt sie aufgrund von Autorität zu akzeptieren.
   Die perennial philosophy, praktisch angewendet
4. Wettbewerb (durchsetzungsstark, unkooperativ)
   Die eigene Position entschieden verfolgen, wenn Geschwindigkeit, Prinzip oder Einsätze die Beziehungskosten überwiegen.
   Die fünf Konfliktlösungsstile
5. Verwandle die Beziehung, nicht nur das Thema
   Nutze jeden Konflikt als Gelegenheit, die Qualität der Beziehung selbst zu heben.
   Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
6. Dialog mit dauerhaften Problemen
   Akzeptieren Sie, dass die meisten Konflikte unlösbar sind, und lernen Sie, sie ohne Blockade zu besprechen.
   Die Gottman-Methode, praktisch angewendet
7. Gemeinsame Werte kartieren, bevor Sie die Meinungsverschiedenheit kartieren
   In jedem Konflikt zuerst die Werte oder Ziele identifizieren, die Sie und die andere Person wirklich teilen, bevor Sie Unterschiede katalogisieren.
   Naiver Realismus: Warum jeder denkt, er sähe die Dinge, wie sie sind
8. Zuneigung aktiv während und nach Konflikt schützen
   Konflikt ist der Test für PSO – halte bewusst den positiven Rahmen, während der negative am lautesten ist.
   Positive Sentiment Override: Wie du die Linse aufbaust, die Beziehungen schützt
9. Trenne die Person vom Problem
   Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
   Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
10. Auf Konflikt reagieren, ohne zu eskalieren
    Adressiere in einem Konflikt das Problem, ohne die Person anzugreifen.
    Ahimsa: Gewaltlosigkeit als tägliche Praxis

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