Coaching-Übungen für Macht von jetzt in Übung während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Macht von jetzt in Übung während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Die Kraft der Gegenwart, in der Praxis
    Eckhart Tolles Lehre besagt, dass der größte Teil des Leidens aus zwanghaftem Denken über Vergangenheit und Zukunft entsteht, und dass Präsenz — volle Aufmerksamkeit für das Jetzt — dieses Leiden auflöst. Die praktischen Übungen sind: den Denker beobachten, den inneren Körper fühlen, den gegenwärtigen Moment annehmen und den „Schmerzkörper” erkennen. Dies sind erfahrungsbasierte Lehren; manche überschneiden sich mit erforschten Mechanismen wie Dezentrierung, aber Tolles spezifische Rahmung selbst ist kein klinisch geprüftes Protokoll.
  2. Annahme dessen, was ist
    Höre auf, mit dem gegenwärtigen Moment zu ringen; nimm ihn vollständig an und handle dann, falls Handeln nötig ist.
    Die Kraft der Gegenwart, in der Praxis
  3. In den gegenwärtigen Moment eintreten
    Lenke die Aufmerksamkeit aus Vergangenheit und Zukunft heraus in direkten Sinneskontakt mit dem Jetzt.
    Die Kraft der Gegenwart, in der Praxis
  4. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
    Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
    Fierce Self-Compassion, ganz praktisch
  5. Nachgeben — Kraft mit Sanftheit begegnen
    Reagiere auf Konflikt oder Widerstand mit Geschmeidigkeit statt Gegendruck.
    Das Tao Te King, praktisch angewendet
  6. Auf Konflikt reagieren, ohne zu eskalieren
    Adressiere in einem Konflikt das Problem, ohne die Person anzugreifen.
    Ahimsa: Gewaltlosigkeit als tägliche Praxis
  7. Den inneren Körper spüren
    Spüre die subtile Lebendigkeit im Inneren des Körpers als stabilen Anker für Präsenz.
    Die Kraft der Gegenwart, in der Praxis
  8. Trenne die Person vom Problem
    Behandle den Konflikt als ein Problem, dem ihr gemeinsam gegenübersteht, nicht als einen Wettkampf, den ihr gegeneinander führt.
    Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
  9. In der Lücke zwischen Gedanken ruhen
    Bemerke die kleinen Stille-Momente zwischen den Gedanken und lasse die Aufmerksamkeit dort ruhen.
    Die Kraft der Gegenwart, in der Praxis
  10. Identifiziere deinen Standard-Konfliktmodus
    Bevor du einen Modus wählen kannst, musst du wissen, welchen du automatisch nutzt.
    Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)

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