Coaching-Übungen für Werte Affirmation Academic Leistung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Werte Affirmation Academic Leistung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Wertebasierte Selbstbestätigung vor bedrohlichen Bewertungen nutzen
    Schreib vor einer bedrohlichen Bewertung 10 Minuten über einen Wert, der dir wichtig ist – unabhängig vom bewerteten Bereich.
    Power Posing neu betrachtet
  2. Schreibe über einen Wert, der dir wichtig ist
    Verbringe vor einer stressigen oder bedrohlichen Situation fünf Minuten damit, über einen Wert zu schreiben, der dir wirklich wichtig ist.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  3. Nutze Werte-Bestätigung, um Stereotyp-Bedrohung entgegenzuwirken
    Wenn deine soziale Identität bedroht ist, kann eine kurze Werte-Reflexion die Leistung schützen.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  4. Nutze Bestätigung von Werten, nicht Bestätigung von Fähigkeit
    Bestätige, dass du ein guter Mensch mit wichtigen Werten bist – nicht, dass du gut in der spezifischen Sache bist, wegen der du ängstlich bist.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  5. Kartiere deine Werthierarchie
    Ranke, was dir am wichtigsten ist, damit du auf die stärkste Bestätigung zurückgreifen kannst, wenn du sie brauchst.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  6. Wert-unabhängig-von-Leistung üben
    An Tagen geringer Leistung bewusst deinen Wert bekräftigen – nicht trotz fehlender Leistung, sondern unabhängig davon.
    Selbstwert vs. Selbstachtung
  7. Echte Stärken und Anstrengung anerkennen
    Reale Stärken der Person bemerken und benennen — kein leeres Lob.
    Motivational Interviewing, praktisch erklärt
  8. Sinn durch Beitrag statt durch Erfolg aufbauen (Säule des Sinns)
    Richten Sie Ihre Arbeit darauf aus, was sie für andere bewirkt, nicht nur, was sie Ihnen einbringt.
    Seligmans PERMA-Modell, praktisch angewendet
  9. Meisterschaftsfortschritt verfolgen, nicht nur Ergebnisse (Säule der Erfüllung)
    Messen Sie Ihr Wachstum in der Fähigkeit über die Zeit, nicht nur, ob Sie Ihre Ziele erreicht haben.
    Seligmans PERMA-Modell, praktisch angewendet
  10. Erfolg durch Wachstum und Beitrag definieren, nicht durch Punktezählen
    Die Erfolgskennzahl von Leistungszählungen auf persönliches Wachstum und Wirkung zu verschieben ändert, worauf man optimiert – meist zum Besseren.
    Zielfreies Leben: Wenn der Prozess wichtiger ist als das Ziel

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