Coaching-Übungen für Werte Clarification während ein groß Veränderung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Werte Clarification während ein groß Veränderung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Die verwendeten Konzepte klären
    Fordern Sie präzise Definitionen, bevor Argumente auf umstrittenen oder mehrdeutigen Begriffen zu weit aufgebaut werden.
    Sokratisches Fragen
  2. Den Verlust benennen, den die adaptive Herausforderung verlangt
    Erkenne ausdrücklich an, was Menschen aufgeben müssen — nicht nur, was sie gewinnen werden.
    Adaptive Führung, praktisch gemacht
  3. Halte wichtige Vereinbarungen über die Stil-Lücke hinweg schriftlich fest
    Bringe bei wichtigen Entscheidungen die explizite Vereinbarung schriftlich fest, auch wenn das mündliche Gespräch klar schien.
    High-Context- und Low-Context-Kommunikation
  4. Werteklärung, ganz praktisch
    Werteklärung bedeutet, zu benennen, was dir wirklich am wichtigsten ist, die echten Prioritäten von den übernommenen zu trennen und sie zu nutzen, um reale Entscheidungen zu leiten. Die Methoden – Kartensortierungen, Rangfolgen, wertekonsistentes Handeln – stützen sich stark auf die Werte-Arbeit der Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT), die klinisch gut belegt ist; ein Leben im Einklang mit den eigenen Werten korreliert in Beobachtungsstudien mit Wohlbefinden.
  5. Technische vs. adaptive Herausforderungen: zuerst diagnostizieren
    Technische Herausforderungen haben eine bekannte Antwort, die jemand anwenden kann; adaptive verlangen, dass Menschen Werte oder Gewohnheiten ändern. Beides zu verwechseln bremst die meisten Wandelprozesse.
    Adaptive Führung, praktisch gemacht
  6. Die saisonale Werteüberprüfung
    Sortiere deine Karten alle drei bis sechs Monate neu – Werte verschieben sich, und die Landkarte sollte es auch.
    Werte-Kartensortierung
  7. Systemdenken zweiter Ordnung entwickeln
    Üben Sie, mehrere Wertesysteme als gleichzeitig gültig zu halten, statt um Vorherrschaft konkurrieren zu lassen.
    Spiral Dynamics, praktisch angewendet
  8. Deine Ansicht laut aktualisieren, wenn die Evidenz es rechtfertigt
    Explizit sagen, wenn du dich verschoben hast – das ist, wie gutes Denken aussieht, nicht Schwäche.
    Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
  9. Aktualisiere deine Love Map nach großen Lebensveränderungen
    Wenn sich das Leben verschiebt, nimm an, deine Karte ist veraltet, und stelle neue Fragen.
    Love Maps: Die innere Welt deines Partners kennen
  10. Wertefragen nutzen, um ein Gespräch zu vertiefen
    Frag „Was ist dir daran am wichtigsten?", um Werte statt Oberflächenpräferenzen ans Licht zu bringen.
    Werte-Kartensortierung

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