Coaching-Übungen für wenn Thomas Kilmann Konflikt Competing wenn zu verwenden
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wenn Thomas Kilmann Konflikt Competing wenn zu verwenden sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Nutze Durchsetzen, wenn Geschwindigkeit oder Sicherheit wichtiger sind als Zustimmung
Durchsetzen — hoch durchsetzungsfähig, wenig kooperativ — ist angemessen, wenn die Entscheidung dringend, folgenreich und nicht verhandelbar ist.
Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI) - Konstruktiv mit deiner Führungskraft nicht einverstanden sein
Formuliere deinen Widerspruch klar, gib deine Begründung, und verpflichte dich dann zur Entscheidung — ohne Ehrlichkeit oder Loyalität zu opfern.
Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft - Widersprechen und mittragen – die Entscheidungsträgheit endloser Debatten reduzieren
Entscheidungen, die bei 80 % Zuversicht getroffen und umgesetzt werden, sind fast immer besser als Entscheidungen, die endlos verfeinert, aber nie getroffen werden.
Eine ruhige Firma gestalten (Fried & Hansson) - Benennen, welcher Horizont dich gerade antreibt
Identifiziere vor der Nutzung des Rahmens: Welcher Zeitmaßstab macht das gerade dringend?
Die 10-10-10-Regel - Widersprich und verpflichte dich bei Zwei-Wege-Türen
Äußere deinen Widerspruch vollständig, dann verpflichte dich zur Gruppenentscheidung und gib ihr einen echten Versuch.
Die Zwei-Wege-Tür - Wettbewerb (durchsetzungsstark, unkooperativ)
Die eigene Position entschieden verfolgen, wenn Geschwindigkeit, Prinzip oder Einsätze die Beziehungskosten überwiegen.
Die fünf Konfliktlösungsstile - Die 10-Jahres-Sicht nutzen, um Werteübereinstimmung zu prüfen
Frage: Ist die 10-Jahres-Version dieser Wahl mit dem vereinbar, was mir tatsächlich wichtig ist?
Die 10-10-10-Regel - STATE für deinen Weg
Die eigene Sicht ehrlich teilen, aber so, dass die andere Person offen bleibt: erst Fakten, dann Geschichte, vorsichtig formuliert.
Crucial Conversations, praktisch umgesetzt - Eine explizite "Nein"-Liste für Kategorien von Verpflichtungen führen
Verpflichte dich im Voraus, ganze Kategorien von Anfragen abzulehnen, damit jedes einzelne Ja eine höhere Hürde nehmen muss.
Opportunitätskosten-Denken: Was du aufgibst, wenn du wählst - Standhalten, wenn das System zurückdrängt
Erwarte Verdrängung, Sündenbock-Suche und Druck, zum alten Gleichgewicht zurückzukehren — und bleib auf Kurs.
Adaptive Führung, praktisch gemacht
Verwandte Anliegen
- wenn verwalten Up verwalten Disagreement Up
Formuliere deinen Widerspruch klar, gib deine Begründung, und verpflichte dich dann zur Entscheidung — ohne Ehrlichkeit oder Loyalität zu opfern.
Konstruktiv mit deiner Führungskraft nicht einverstanden sein
- Productive Disagreement während Konflikt
Produktive Meinungsverschiedenheit ist möglich, wenn Beteiligte das Ziel des „Gewinnens“ vom Ziel trennen, die bestmögliche verfügbare Schlussfolgerung zu erreichen. Forschung zu epistemischen Praktiken deutet darauf hin, dass Steelmanning, Neugier vor Widerspruch und explizite Normsetzung Abwehrverhalten konsistent reduzieren und gemeinsames Denken verbessern, wenngleich starke kontrollierte Studienevidenz für die meisten spezifischen Techniken begrenzt ist.
Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
- wenn 10 10 10 Rule verwenden für Werte Ausrichtung
Frage: Ist die 10-Jahres-Version dieser Wahl mit dem vereinbar, was mir tatsächlich wichtig ist?
Die 10-Jahres-Sicht nutzen, um Werteübereinstimmung zu prüfen
- adaptive Führung während Konflikt
Durchsetzen — hoch durchsetzungsfähig, wenig kooperativ — ist angemessen, wenn die Entscheidung dringend, folgenreich und nicht verhandelbar ist.
Nutze Durchsetzen, wenn Geschwindigkeit oder Sicherheit wichtiger sind als Zustimmung
- häufig gut Entscheidung Machen
Fragen Sie, ob das, was Sie vorhaben, dem Gemeinwohl dient oder schadet — nicht nur Ihren Interessen.
Ihre Handlungen am Gemeinwohl messen
- Konflikt mit anothers Team Vorgesetzter
Formuliere deinen Widerspruch klar, gib deine Begründung, und verpflichte dich dann zur Entscheidung — ohne Ehrlichkeit oder Loyalität zu opfern.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.