Prácticas de coaching para desarrollo orientado al futuro

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para desarrollo orientado al futuro, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Programa deliberadamente tiempo presente-hedonista
   Si tu orientación es predominantemente orientada al futuro, reserva tiempo protegido para el placer ahora.
   Terapia de Perspectiva Temporal
2. Construye una orientación futura vívida y concreta
   Haz que el futuro se sienta real y cercano describiéndolo con detalle sensorial y específico.
   Terapia de Perspectiva Temporal
3. Pensamiento de plataforma: construye capacidades que habiliten muchos futuros en lugar de optimizar para uno
   Invierte en habilidades, herramientas y relaciones que expandan tu adyacente posible en múltiples direcciones en lugar de optimizar para un solo resultado.
   Lo Adyacente Posible, en la Práctica
4. La prueba de la séptima generación para las decisiones
   Antes de una elección importante, pregunta cómo afectará a las personas siete generaciones a partir de ahora.
   El Buen Antepasado: Pensamiento de Largo Camino para una Vida con Sentido
5. Escribir escenas futuras imaginadas vívidas
   Extiende tu historia de vida hacia el futuro con escenas específicas y sentidas — no solo metas.
   Identidad Narrativa, Explicada de Forma Práctica
6. Pensamiento catedral
   Comprométete con proyectos cuyos beneficios no vivirás para ver, como los constructores medievales se comprometieron con las catedrales.
   El Buen Antepasado: Pensamiento de Largo Camino para una Vida con Sentido
7. Empatía por las generaciones futuras
   Imagina activamente las vidas de las personas que habitarán el mundo que tus decisiones están construyendo.
   El Buen Antepasado: Pensamiento de Largo Camino para una Vida con Sentido
8. La línea de vida futura
   Extiende tu línea de tiempo hacia adelante y esboza los picos y puntos de inflexión que quieres crear —luego trabaja hacia atrás hasta hoy.
   El Ejercicio de la Línea de Vida
9. Usa el feedforward para alinear al equipo en metas antes de que empiecen los proyectos
   Al inicio de un proyecto, invita al feedforward sobre cómo tener éxito — antes de que haya desempeño que criticar.
   Feedforward: Retroalimentación Orientada al Futuro Que Sí Cambia el Comportamiento
10. Feedforward: Retroalimentación Orientada al Futuro Que Sí Cambia el Comportamiento
    El feedforward, desarrollado por el coach ejecutivo Marshall Goldsmith, reemplaza la crítica retrospectiva por sugerencias orientadas al futuro — preguntando "¿qué ideas tienes para el futuro?" en lugar de "¿qué hice mal?". La afirmación central es que las personas son más receptivas a las ideas sobre lo que podrían hacer que a los juicios sobre lo que hicieron. La evidencia es principalmente clínica y de práctica profesional, no de ensayos controlados.

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.