Prácticas de coaching para liderar con el ejemplo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para liderar con el ejemplo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
Liderazgo transformacional, de forma práctica - Liderar desde atrás — la postura del líder servidor
Influye en los demás más a través del ejemplo, la escucha y la moderación que a través de la afirmación y el mandato.
El Tao Te Ching, Hecho Práctico - Influye a través de la persuasión, no del poder posicional
Construye consenso y convence en vez de comandar — la autoridad es el último recurso, no el primero.
Liderazgo de Servicio, En la Práctica - Cree — y haz claro el porqué
No puedes liderar a la gente hacia una misión que tú mismo no entiendes ni crees.
Ownership Extremo, de Forma Práctica - Aprovecha el compromiso visible en entornos grupales
Cuando una persona en un grupo hace un compromiso visible, otros la siguen — empieza con el más dispuesto.
La Prueba Social, Llevada a la Práctica - Señala credibilidad sin reclamarla
Deja que tu conocimiento se muestre a través de preguntas y detalles específicos, no a través de declaraciones de experiencia.
La Ecuación de la Confianza, En la Práctica - Actúa de formas que puedan elevar a otros
Toma decisiones con la conciencia de que otros podrían estar observando y podrían elevarse por lo que ven.
Elevación: La Emoción que Te Eleva - Usa el compromiso público para cerrar la brecha de acción
Anuncia una próxima acción específica de construcción de habilidad a alguien que hará seguimiento.
El Ciclo de Confianza y Competencia - Comunica de adentro hacia afuera: Por qué → Cómo → Qué
Lidera con la creencia, luego el enfoque, luego los detalles; el orden inverso del discurso típico.
Empieza con el Por Qué: Liderar a Través del Propósito - Aprender a través del estudio de ejemplos
Estudia la conducta de una persona que consideres ejemplar e identifica un comportamiento específico que puedas emular.
Autocultivo Confuciano: El Enfoque de Mencio
Preocupaciones relacionadas
- liderazgo auténtico
Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
- ¿cómo puedo convertirme en un buen líder?
Influye en los demás más a través del ejemplo, la escucha y la moderación que a través de la afirmación y el mandato.
Liderar desde atrás — la postura del líder servidor
- ¿cómo puedo convertirme en un líder?
Desarrolla la capacidad de liderazgo en todo el equipo, no solo en el líder designado.
Distribuye el liderazgo en vez de centralizarlo
- persuasión en el liderazgo
Las personas fuertes en influencia venden las ideas del equipo dentro y fuera de la organización.
Lidera desde el dominio de influencia: toma la iniciativa, habla, asegúrate de que otros sean escuchados
- liderar desde uno mismo
Preocúpate más por el éxito de la organización que por tu legado personal.
Canaliza la ambición hacia la institución, no hacia ti mismo
- actuar como modelo de virtud
Selecciona a una persona específica cuyo carácter en un dominio específico quieras interiorizar, y estudia cómo actúa —no solo lo que dice.
Elige y estudia modelos a seguir deliberadamente
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.