Prácticas de coaching para estrategias oblicuas en un trabajo nuevo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para estrategias oblicuas en un trabajo nuevo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Estrategias Oblicuas, Explicadas de Forma Práctica
   Estrategias Oblicuas es un mazo de indicaciones basadas en restricciones creado por Brian Eno y Peter Schmidt para interrumpir el pensamiento habitual durante los bloqueos creativos. Las indicaciones funcionan forzando un enfoque indirecto e inesperado al problema en lugar de atacarlo de frente. La evidencia de la creatividad basada en restricciones es sólida en la investigación cognitiva; el mazo específico se usa ampliamente en música, diseño y escritura con fuerte respaldo anecdótico.
2. Construye y trabaja una lista objetivo de roles y organizaciones
   Reemplaza la navegación pasiva de ofertas de empleo con investigación activa sobre organizaciones específicas que quieres entender.
   Entrevistas Informativas: Investigación Profesional que Construye tu Red
3. Usa el mapeo de genio en la incorporación
   Descubre los genios de un nuevo empleado temprano para diseñar su rol alrededor de la energía, no solo las habilidades.
   Los 6 Tipos de Genio Laboral (Patrick Lencioni)
4. Conoce y marca los bordes de tu círculo
   Etiqueta el límite claramente: "dentro de mi círculo" vs "fuera de mi círculo" vs "no estoy seguro."
   Círculo de Competencia
5. Dirigir: alta dirección para el novato entusiasta
   Con alguien nuevo y entusiasta pero sin habilidad, da instrucción clara y específica y estructura firme.
   Liderazgo situacional, en la práctica
6. Argumentar a favor de la estrategia opuesta a la exitosa
   Antes de adoptar una lección de una historia de éxito, construye el mejor caso posible para el enfoque opuesto.
   Sesgo de Supervivencia: Aprender de lo que No Puedes Ver
7. Usa la diana para resolver valores en competencia
   Cuando dos valores tiran en direcciones diferentes, la diana te muestra qué dominio está más descuidado y más necesitado de atención.
   Diana de Valores, Hecha Práctica
8. Dedica tiempo real al crecimiento, no solo a las tareas
   Sal regularmente de la maleza y habla de carrera, habilidades y hacia dónde se dirigen.
   Reuniones Individuales Efectivas, de Forma Práctica
9. Comprueba si existe una ZOPA antes de seguir invirtiendo
   Cuando sospeches que puede no haber superposición, saca a la luz la brecha de zona temprano en vez de invertir tiempo en un acuerdo imposible.
   ZOPA: la zona de posible acuerdo
10. Usa las transiciones sociales para cambiar las normas alrededor de tu comportamiento
    Cuando cambia tu grupo social, usa la transición para adoptar las normas conductuales del nuevo grupo en lugar de cargar con las antiguas.
    El Efecto de Discontinuidad del Hábito

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.