Dedica tiempo real al crecimiento, no solo a las tareas

Sal regularmente de la maleza y habla de carrera, habilidades y hacia dónde se dirigen.

Why it works

La ejecución del día a día desplaza el desarrollo, así que las conversaciones de crecimiento solo suceden si proteges deliberadamente espacio para ellas. Vincular el trabajo diario a una dirección de más largo plazo satisface la necesidad de significado y competencia, lo cual sostiene la motivación y señala que estás invertido en ellos como persona, no solo en su producción.

How to do it

1. Dedica periódicamente una reunión individual mayormente al desarrollo y la dirección de carrera.
2. Conecta los proyectos actuales con las habilidades y metas que les importan.
3. Pregunta hacia dónde quieren crecer, y ayúdalos a encontrar trabajo que los mueva hacia allá.

Evidencia

La oportunidad de crecimiento percibida y el trabajo significativo están consistentemente vinculados al compromiso y la retención; el apoyo a la competencia y la relación impulsa la motivación intrínseca en la investigación de autodeterminación. (observational)

Asociacional; la conversación de crecimiento suena hueca si no le siguen oportunidades o apoyo reales.

Fuentes

• Deci & Ryan, self-determination theory (competence, relatedness); engagement/retention research on growth opportunity

Error común

Discutir solo siempre los entregables de esta semana, así que el reporte concluye que lo ves como un ejecutor de tareas y calladamente empieza a buscar en otro lugar.