Prácticas de coaching para autodisciplina en la cultura del liderazgo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para autodisciplina en la cultura del liderazgo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Construye una cultura de disciplina, no una cultura disciplinaria
    Contrata a personas autodisciplinadas, luego dales libertad dentro de un marco claro.
    Liderazgo de Nivel 5: Humildad y Voluntad en los Grandes Líderes
  2. Disciplina Es Igual a Libertad: El Marco de Jocko Willink
    La afirmación central de Jocko Willink es que la autodisciplina — específicamente la disciplina de actuar antes de sentirte listo, de asumir tus decisiones y de construir estructura deliberadamente — es el mecanismo que produce libertad, no su opuesto. Este es un marco filosófico y práctico, no un sistema probado empíricamente; sus prácticas están fundadas en la cultura militar y la experiencia personal, con conexiones a investigación sobre rutina, madrugar y ownership extremo.
  3. Piensa en la disciplina como una práctica que se compone
    Cada acto disciplinado hace un poco más fácil el siguiente — el efecto compuesto del automaestría.
    Disciplina Es Igual a Libertad: El Marco de Jocko Willink
  4. Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
    Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica
  5. Cree — y haz claro el porqué
    No puedes liderar a la gente hacia una misión que tú mismo no entiendes ni crees.
    Ownership Extremo, de Forma Práctica
  6. Construye sistemas que funcionen sin motivación
    La disciplina significa que el sistema funciona en días con motivación cero — diséñalo para la peor versión de ti mismo.
    Disciplina Es Igual a Libertad: El Marco de Jocko Willink
  7. Liderar desde atrás — la postura del líder servidor
    Influye en los demás más a través del ejemplo, la escucha y la moderación que a través de la afirmación y el mandato.
    El Tao Te Ching, Hecho Práctico
  8. Identifica tus fortalezas de liderazgo dominantes, y lidera desde ellas
    Sabe desde cuál de los cuatro dominios de liderazgo operas de forma natural y amplifícalo en vez de intentar ser igual de fuerte en los cuatro.
    Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica
  9. Despégate de los resultados y enfócate solo en lo que controlas
    El apego emocional a los resultados crea fragilidad; el esfuerzo disciplinado en los insumos crea resiliencia.
    Disciplina Es Igual a Libertad: El Marco de Jocko Willink
  10. Diseñar tu entorno según tu nivel de responsabilidad
    Ajusta tus sistemas a tu capacidad real de autorregulación — no a la versión de ti mismo que desearías ser.
    El Modelo de los Cinco Grandes de Personalidad

Preocupaciones relacionadas

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