Prácticas de coaching para prueba social en un nuevo job

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para prueba social en un nuevo job, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Usa prueba social específica de pares, no popularidad genérica
   "La gente como tú hace esto" es mucho más persuasivo que "mucha gente hace esto".
   La Prueba Social, Llevada a la Práctica
2. La Prueba Social, Llevada a la Práctica
   La prueba social es la tendencia a fijarse en lo que otros están haciendo —especialmente otros similares en situaciones inciertas— como guía del comportamiento correcto. Es uno de los principios de influencia más sólidamente documentados en la psicología social, presente en la investigación sobre conformidad, experimentos de campo y estudios de comportamiento del consumidor. Puede usarse con honestidad (mostrando evidencia real de las elecciones de otros) o explotarse (fabricando o seleccionando arbitrariamente señales).
3. Aprovecha el compromiso visible en entornos grupales
   Cuando una persona en un grupo hace un compromiso visible, otros la siguen — empieza con el más dispuesto.
   La Prueba Social, Llevada a la Práctica
4. Reconoce que la incertidumbre amplifica la prueba social
   Cuanto menos segura se siente una persona, más pesa lo que hacen otros.
   La Prueba Social, Llevada a la Práctica
5. Usa las transiciones sociales para cambiar las normas alrededor de tu comportamiento
   Cuando cambia tu grupo social, usa la transición para adoptar las normas conductuales del nuevo grupo en lugar de cargar con las antiguas.
   El Efecto de Discontinuidad del Hábito
6. Usa la anticipación de la interacción para generar agrado antes de conocerse
   Saber que interactuarás con alguien en el futuro hace que lo evalúes de forma más positiva antes de que suceda.
   El Efecto de Propincuidad (Leon Festinger)
7. Usa el respaldo de expertos para decisiones de alto riesgo
   Cuando la gente está muy incierta, el respaldo de un experto creíble pesa más que el conteo de pares.
   La Prueba Social, Llevada a la Práctica
8. Construye una base de credibilidad antes de mostrar vulnerabilidad
   El efecto pratfall solo funciona si la gente ya te percibe como competente — así que gánate eso primero.
   El Efecto Pratfall, en la Práctica
9. Señala credibilidad sin reclamarla
   Deja que tu conocimiento se muestre a través de preguntas y detalles específicos, no a través de declaraciones de experiencia.
   La Ecuación de la Confianza, En la Práctica
10. Normaliza los sentimientos de impostor mediante la revelación selectiva
    Dile a una persona de confianza que a veces te sientes un fraude — casi siempre descubrirás que el sentimiento es mutuo.
    El Fenómeno del Impostor, en la Práctica

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.