Prácticas de coaching para Socratic cuestionamiento durante el conflicto

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Socratic cuestionamiento durante el conflicto, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Realiza un diálogo socrático genuino
   Haz preguntas cuya respuesta aún no tienes, y sigue a donde lleve el argumento.
   El Método Socrático, en la Práctica
2. Participa en un diálogo filosófico genuino
   Ten una conversación con el objetivo de clarificar juntos, no de ganar ni validar.
   La Vida Examinada
3. Cuestionamiento Socrático
   El cuestionamiento socrático es un método disciplinado de hacer preguntas indagatorias para exponer los fundamentos, supuestos, evidencia e implicaciones de una afirmación, en lugar de plantear una contraposición. La taxonomía de Richard Paul ofrece el marco más práctico para aplicarlo. El valor del método está demostrado por siglos de uso filosófico y su adopción en la práctica clínica y educativa; la evidencia experimental a gran escala es limitada.
4. Investiga antes de escalar
   Haz una pregunta clarificadora honesta antes de actuar sobre un motivo asumido.
   La Navaja de Hanlon: Nunca Atribuyas a la Malicia lo que la Estupidez Puede Explicar
5. Responder al conflicto sin escalar
   En un conflicto, aborda el problema sin atacar a la persona.
   Ahimsa: La No-Violencia como Práctica Diaria
6. Haz preguntas calibradas
   Usa preguntas abiertas de "cómo" y "qué" que les entreguen el problema para resolverlo contigo.
   Empatía Táctica
7. Aplica el cuestionamiento socrático a tu propio pensamiento (no solo al de otros)
   Usa los mismos tipos de pregunta en tus propias creencias que usarías para indagar las de alguien más.
   Cuestionamiento Socrático
8. Competir (asertivo, no cooperativo)
   Persigue tu propia posición con firmeza cuando la velocidad, el principio, o los riesgos superan el costo relacional.
   Los Cinco Estilos de Resolución de Conflictos
9. Pregunta "¿Estás dispuesto a encontrar una solución mejor que la que hemos pensado cualquiera de los dos?"
   Abre la conversación con una sola pregunta que reajusta a ambas partes de adversarios a co-creadores.
   La Tercera Alternativa, Hecha Práctica
10. Encuentra un propósito mutuo
    Establece una meta compartida que a ambos les importe, para que la conversación sea "nosotros contra el problema".
    Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.