Prácticas de coaching para Cuando proceso en círculo keeper de el circle

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando proceso en círculo keeper de el circle, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Pasa a la resolución de problemas solo después de que el entendimiento sea mutuo
    Resolver problemas antes del entendimiento mutuo produce soluciones que ninguna de las partes se apropia.
    Looping para el Entendimiento (Conversaciones Difíciles)
  2. Refleja el registro emocional antes de resolver el problema
    Nombra o iguala el estado emocional de la otra persona antes de ofrecer análisis o consejo.
    Reflejo y Sincronización, de Forma Práctica
  3. El guardián sostiene el proceso, no el contenido
    El trabajo del guardián del círculo es proteger el proceso — no facilitar resultados, dar consejos, o juzgar.
    El Proceso de Círculo (Kay Pranis)
  4. Encuentra un propósito mutuo
    Establece una meta compartida que a ambos les importe, para que la conversación sea "nosotros contra el problema".
    Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas
  5. Escucha antes de diagnosticar
    Resiste el impulso de resolver hasta que puedas reformular el problema en términos con los que la otra persona esté de acuerdo.
    La Ecuación de la Confianza, En la Práctica
  6. Adoptar la postura de aprendizaje
    Cambia "sé lo que pasó" por "quiero entender lo que pasó para ti".
    Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
  7. Contén el consejo hasta que se sientan escuchados
    Resiste el impulso de arreglar; la comprensión viene antes que cualquier solución.
    Escucha activa, en la práctica
  8. Pasa a la acción
    Cierra la conversación decidiendo cómo se toman las decisiones, y luego asignando quién hace qué y para cuándo.
    Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas
  9. Busca contribución, no culpa
    Casi todo conflicto tiene contribuciones de ambos lados — encontrar la tuya cambia la conversación.
    Looping para el Entendimiento (Conversaciones Difíciles)
  10. Pasar de la culpa a la contribución
    Pregunta cómo contribuyó cada lado a la situación en lugar de quién tiene la culpa.
    Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica

Preocupaciones relacionadas

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.

Practica esto con IX Coach

Prueba esta práctica