Regula el tono emocional como parte de la preparación para el rendimiento

Identifica el tono emocional específico (desafiado, confiado, competitivo, calmado) que requiere tu IPS — y practica producirlo.

Why it works

El tono emocional afecta el rendimiento a través de dos vías: modula la función cognitiva (la ansiedad estrecha la atención; el afecto positivo la amplía — la teoría de ampliar y construir de Fredrickson) y modula la activación fisiológica (el miedo aumenta la activación simpática; la calma la reduce). Diferentes tareas de rendimiento requieren diferentes tonos emocionales en el máximo — un cirujano necesita calma, un velocista necesita activación, un negociador necesita confianza. Producir deliberadamente el tono emocional correcto es una habilidad que se puede aprender.

How to do it

  1. Desde tu mapa de IPS, identifica el tono emocional asociado a tus rendimientos máximos.
  2. Identifica las actividades, recuerdos o diálogos internos específicos que producen confiablemente ese tono.
  3. Incorpora el disparador de tono emocional en tu ritual previo al rendimiento.
  4. Practica la regulación del tono emocional en el entrenamiento y en situaciones de bajo riesgo antes de necesitarlo bajo presión.

Evidencia

La investigación sobre regulación emocional (Gross 1998; Gross & John 2003) y la teoría de ampliar y construir (Fredrickson) proporcionan un respaldo sólido a la idea de que los estados emocionales afectan el rendimiento cognitivo y físico. La regulación deliberada del tono emocional como habilidad de rendimiento está establecida en la práctica de psicología del deporte. (clinical)

La investigación sobre regulación emocional generalmente ocurre en contextos que no son de rendimiento; la aplicación directa a la focalización de tono emocional específica del deporte implica una extrapolación fundamentada.

Fuentes

Error común

Asumir que el tono emocional "correcto" para el rendimiento siempre es la calma — para muchas tareas y muchos individuos, las emociones positivas de mayor intensidad (emoción, confianza, desafío) producen mejor rendimiento que la calma.

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