Define Resultados Clave medibles
Adjunta de dos a cuatro métricas concretas que demuestren que el Objetivo se alcanzó de verdad.
Why it works
Los Resultados Clave convierten un Objetivo inspirador pero difuso en algo falsable. Un buen Resultado Clave es un número con el que no puedes discutir, lo que fuerza la honestidad sobre el progreso y elimina el margen de maniobra que la gente usa para declarar la victoria antes de tiempo. La medición misma es la rendición de cuentas.
How to do it
- Para cada Objetivo, escribe de dos a cuatro Resultados Clave que sean numéricos y verificables.
- Prefiere métricas de resultado (qué cambió) sobre métricas de actividad (qué hiciste).
- Hazlos lo bastante difíciles como para que alcanzarlos todos con comodidad signifique que apuntaste demasiado bajo.
Evidencia
Los objetivos específicos y medibles y la retroalimentación sobre el progreso están vinculados de forma fiable con un mejor logro de metas en la literatura de investigación; los Resultados Clave operacionalizan eso en un pequeño conjunto de métricas explícitas. (observational)
Las métricas orientan la conducta exactamente hacia lo que miden; un Resultado Clave que es un indicador débil será optimizado a expensas del Objetivo real.
Sources
- Harkin et al. (2016), meta-analysis on progress monitoring and goal attainment, Psychological Bulletin
Common mistake
Enumerar tareas ("lanzar la funcionalidad") como Resultados Clave en lugar de resultados ("aumentar la activación al 40%"), de modo que puedes terminar todo y aun así no dar en el blanco.
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More practices for OKR para Personas, No Solo para Empresas
- Escribe un Objetivo ambicioso y cualitativo
Declara hacia dónde quieres ir en un lenguaje claro y motivador; todavía sin números.
- Calibra el esfuerzo con una puntuación objetivo
Apunta a un lugar donde alcanzar ~70% sea un buen resultado, de modo que la comodidad signifique que apuntaste demasiado bajo.
- Limita cuántos llevas a la vez
Mantente en un puñado de Objetivos para que el marco concentre el esfuerzo en lugar de dispersarlo.
- Mantén una cadencia regular de revisión
Haz un chequeo semanal y puntúa al final del ciclo para que los OKR sigan vivos en lugar de olvidados.
- Mantén los OKR separados de tu lista de tareas
Los OKR dicen a dónde vas; tu lista de pendientes dice qué haces hoy; no los mezcles.