Pratiques de coaching pour compléter disengagement performance
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour compléter disengagement performance, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Osciller délibérément entre engagement complet et récupération complète
Traitez le désengagement entre les performances comme une compétence à développer, pas une indulgence à gérer.
L'état de performance idéal, expliqué simplement - Pratiquez le lâcher-prise sur les résultats
Relâchez l'attachement aux résultats pendant la performance pour que l'attention reste avec le processus.
Le jeu intérieur : faire taire le Soi 1 - Performance : reculez et protégez les conditions
Une équipe en performance a besoin de couverture et de ressources, pas de direction.
Les étapes du développement d'équipe de Tuckman - Se permettre un investissement émotionnel dans les résultats à l'étape compétente
Un engagement authentique envers les résultats — ressentir la perte de l'échec — est ce qui propulse la transition de compétent à efficient.
Le modèle de Dreyfus : cinq étapes du novice à l'expert - Réduire la vigilance de protection de l'ego avant les activités importantes
Baisser sa garde sur l'apparence que l'on donne pour que l'engagement total — et l'expérience sommitale — devienne possible.
Expériences sommitales et accomplissement de soi - Stratégies de désactivation pour la suractivation
Utiliser des techniques ciblées pour réduire l'éveil quand l'anxiété ou la suractivation nuisent à la performance.
La loi de Yerkes-Dodson : trouver sa zone de performance optimale - Déléguer — remettre à la fois la direction et la décision
Avec un performant qualifié et engagé, donnez l'objectif et l'autorité, puis écartez-vous.
Le leadership situationnel, rendu pratique - Surveiller sa zone de performance en temps réel
Apprendre ses signaux d'éveil personnels et les vérifier périodiquement pendant les tâches de performance prolongées.
La loi de Yerkes-Dodson : trouver sa zone de performance optimale - Pratiquer un désengagement psychologique délibéré de la performance
La récupération n'est pas seulement physique — l'esprit doit aussi se désengager de la pensée de performance pour que la récupération soit complète.
La récupération délibérée : faire du repos une pratique de performance - Pratiquer la réduction du centrement sur l'ego sans effacement de soi
Développez la capacité d'agir pleinement tout en mettant temporairement de côté la préoccupation de soi.
La transcendance de soi de Maslow, en pratique
Préoccupations connexes
- full engagement performance
Traitez le désengagement entre les performances comme une compétence à développer, pas une indulgence à gérer.
Osciller délibérément entre engagement complet et récupération complète
- activation vs relaxation performance
Une fois votre zone cartographiée, identifiez si vous devez augmenter ou diminuer l'éveil avant la performance.
Déterminer si votre zone nécessite activation ou relaxation
- laisser aller et perform
Laissez la partie choisir comment relâcher — vers la lumière, l'eau, la terre, le vent — plutôt que de prescrire une méthode.
Utiliser un relâchement imaginal adapté à la partie
- le ideal performance état quand submergé
L'État de Performance Idéal (EPI) est le terme de Jim Loehr et Tony Schwartz pour la combinaison spécifique d'activation physique, mentale et émotionnelle à laquelle un performeur produit de façon fiable ses meilleurs résultats. L'EPI est propre à chaque individu — ce qui énergise un performeur en paralyse un autre — et s'atteint par une gestion délibérée de l'énergie plutôt qu'en espérant « entrer dans la zone ».
L'état de performance idéal, expliqué simplement
- conseils aux jeunes talents pour performer sans perdre le plaisir au travail
Pour le performant compétent-mais-prudent, allégez les instructions et renforcez sa confiance.
Soutenir — reculer sur la direction, rester élevé sur le soutien
- anxiété et performance yerkes dodson
La loi de Yerkes-Dodson décrit une relation en U inversé entre l'éveil (stress, activation, anxiété) et la performance : trop peu d'éveil produit une performance faible par désengagement ; trop d'éveil produit un effondrement de la performance. Le niveau optimal d'éveil se situe au milieu — et il varie selon la tâche, les tâches complexes ou nouvelles nécessitant un éveil plus faible que les tâches simples et maîtrisées. La relation de base est bien répliquée, même si le "point optimal" précis est plus difficile à mesurer.
La loi de Yerkes-Dodson : trouver sa zone de performance optimale
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