Pratiques de coaching pour émotionnel masking

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour émotionnel masking, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Arrêter le jeu de surface
    Reconnaissez quand vous masquez des émotions au travail ou en relation, et trouvez des exutoires à faible coût pour ce que vous ressentez réellement.
    L'honnêteté radicale sur les émotions, en pratique
  2. Reconnaître et réparer le coût social de la suppression
    Les personnes en conversation avec quelqu'un qui supprime ressentent un stress accru et une connexion réduite — même sans pouvoir en expliquer la raison.
    Le coût de la suppression expressive, en pratique
  3. Reconnaître le coût de la suppression
    Remarquer quand vous refoulez vos émotions — et comprendre pourquoi cette stratégie coûte plus cher qu'il n'y paraît.
    Réévaluation Cognitive vs Suppression, en Pratique
  4. Le coût de la suppression expressive, en pratique
    Le modèle processuel de régulation émotionnelle de James Gross montre que la suppression expressive — cacher ou masquer l'expression émotionnelle — réduit de façon fiable l'émotion visible tout en augmentant l'activation physiologique, en altérant la mémoire de l'événement supprimé, et en sollicitant les ressources cognitives des personnes présentes dans l'interaction. La réévaluation cognitive — changer la façon dont vous interprétez la situation — obtient de meilleurs résultats émotionnels sans ces coûts.
  5. Distinguer la suppression de la réévaluation sur le moment
    Apprenez à sentir quand vous régulez réellement par rapport à quand vous masquez seulement — l'expérience est différente une fois qu'on sait quoi chercher.
    Le coût de la suppression expressive, en pratique
  6. Trouver des alternatives à la suppression expressive dans les moments à forts enjeux
    Quand vous devez gérer ce que vous montrez, utilisez la réévaluation ou ralentissez votre respiration plutôt que de contenir l'expression à la force du poignet.
    Réévaluation Cognitive vs Suppression, en Pratique
  7. Nommer le sentiment négatif qu'ils n'ont pas dit à voix haute
    Nommer ce que quelqu'un ressent clairement mais n'a pas nommé lui donne la permission de le reconnaître.
    Nommer les émotions en négociation, rendu pratique
  8. Tenir compte du coût mémoriel de la suppression
    Supprimer l'émotion pendant une conversation altère votre mémoire de celle-ci — avec des coûts en aval sur l'apprentissage, les relations et les décisions.
    Le coût de la suppression expressive, en pratique
  9. Chapeau rouge : nommer les émotions sans les justifier
    Donnez aux sentiments une place légitime dans la discussion — le chapeau rouge rend les données émotionnelles explicites afin qu'elles cessent d'opérer secrètement.
    Les six chapeaux de la pensée, rendus pratiques
  10. Utiliser des expressions faciales et un langage corporel authentiques — pas gérés
    Laisser votre visage et votre corps refléter ce que vous vivez réellement pour que les autres puissent vous lire et vous répondre.
    Ouverture radicale : l’approche RO-DBT du surcontrôle et de la solitude

Préoccupations connexes

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