Pratiques de coaching pour enacted valeurs vs stated valeurs

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour enacted valeurs vs stated valeurs, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Clarification des valeurs par les preuves vécues
    Déduisez vos valeurs réelles de votre comportement passé, pas de ce que vous souhaiteriez valoriser.
    Svadhyaya : l'étude de soi comme pratique quotidienne
  2. Exhumez vos valeurs réelles de votre histoire
    Utilisez les choix et sacrifices passés — pas les aspirations — pour trouver ce que vous valorisez vraiment.
    Revue de vie et thérapie par réminiscence
  3. Entreprendre une action engagée cohérente avec les valeurs
    Traduisez chaque valeur en un comportement concret que vous pouvez faire cette semaine.
    La clarification des valeurs, rendue pratique
  4. Vérifier l'action face aux valeurs affirmées — la revue d'alignement
    Une fois par semaine, comparer vos valeurs affirmées à vos choix réels et nommer l'écart honnêtement.
    La revue du soir pythagoricienne
  5. La vérification de l'écart valeurs-comportement
    Passez en revue la dernière semaine : lesquelles de vos valeurs prioritaires vos décisions réelles ont-elles honorées ?
    Tri de cartes de valeurs
  6. L'action fondée sur les valeurs (ACT), rendue pratique
    L'action fondée sur les valeurs dans la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) signifie choisir des comportements cohérents avec ce qui compte le plus pour vous — vos valeurs — plutôt que des comportements motivés par l'évitement de la douleur ou la recherche d'approbation. L'ACT distingue les valeurs (directions, continues) des objectifs (destinations, finissables) ; l'accent est mis sur la qualité de l'action présente plutôt que sur l'atteinte de résultats. L'ACT a un soutien méta-analytique robuste ; l'action fondée sur les valeurs est identifiée comme un mécanisme central.
  7. Action engagée : prendre des engagements comportementaux spécifiques et liés aux valeurs
    Traduisez une valeur en une action précise et observable à laquelle vous vous engagez cette semaine.
    L'action fondée sur les valeurs (ACT), rendue pratique
  8. Clarification des valeurs : qu'est-ce qui compte le plus pour vous ?
    Identifiez 3 à 5 valeurs fondamentales — non ce que vous devriez valoriser, mais ce qui compte vraiment une fois la vie dépouillée.
    L'action fondée sur les valeurs (ACT), rendue pratique
  9. Auditer votre temps par rapport à vos valeurs
    Comparez où vos heures vont réellement aux valeurs que vous dites tenir.
    La clarification des valeurs, rendue pratique
  10. Boucler la boucle : vérifier l'alignement des valeurs après avoir agi
    Après une action engagée, confirmez brièvement qu'elle a exprimé la valeur — ou révisez ce que vous ferez la prochaine fois.
    L'action engagée, rendue pratique

Préoccupations connexes

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