Pratiques de coaching pour comment faire je faire affronter avec un talented but difficile overly critique collègue

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour comment faire je faire affronter avec un talented but difficile overly critique collègue, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Nommez et extériorisez le critique intérieur
    Donnez un nom au critique et traitez-le comme un personnage, non comme la vérité sur vous.
    Travailler avec son critique intérieur
  2. Remplacer l’autocritique sévère par une auto-enquête bienveillante
    Quand le critique intérieur s’exprime, répondre par une investigation curieuse plutôt que par de nouvelles exigences.
    Ouverture radicale : l’approche RO-DBT du surcontrôle et de la solitude
  3. Ne pas critiquer, condamner ou se plaindre
    La critique met les gens sur la défensive et produit rarement un changement durable.
    Comment se faire des amis et influencer les autres, rendu pratique
  4. Donner voix à ceux qui ont des perspectives inconfortables
    Faites remonter et protégez activement les voix dissidentes ou marginales que le système veut faire taire.
    Le leadership adaptatif, rendu pratique
  5. Nommer et désarmer le critique intérieur
    Donnez un nom à la voix critique et reconnaissez-la comme un personnage, pas la vérité.
    The Artist's Way, version pratique
  6. Technique du fogging : acquiescer sans céder
    La technique du fogging : reconnaissez calmement le grain de vérité que contient une critique hostile, ne concédez rien de plus et n'ajoutez aucune défense.
    L'entraînement à l'affirmation de soi, en pratique
  7. Recadrez le verdict du critique comme une donnée, non une identité
    Quand le critique dit « tu as échoué », redirigez vers « qu'est-ce que je peux apprendre ? » — une question précise, pas un discours d'encouragement.
    Travailler avec son critique intérieur
  8. Rendre le feedback précis et comportemental, pas évaluatif
    Décrivez ce que vous avez observé, pas ce que cela dit de la personne.
    Le sandwich de rétroaction : pourquoi ça ne fonctionne pas et que faire à la place
  9. Journal du critique — transcription et réponse
    Écrivez ce que dit le critique dans une colonne ; écrivez une réponse d'adulte compatissant dans l'autre.
    Travailler avec son critique intérieur
  10. Rétroaction : extrayez le signal, ignorez le bruit
    Cherchez de la rétroaction rapidement, mais utilisez la partie qui vous indique réellement comment vous améliorer.
    L'apprentissage intensif : un apprentissage agressif et autodirigé

Préoccupations connexes

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