Pratiques de coaching pour comment faire je savoir si verizon fonctionne en mon area

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour comment faire je savoir si verizon fonctionne en mon area, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Évaluer régulièrement votre VO2max avec un test de terrain validé
    Vous ne pouvez pas cibler l'amélioration du VO2max si vous ne connaissez pas votre point de départ — un test de terrain donne une estimation précise sans équipement de laboratoire.
    Entraînement du VO2max
  2. Cartographier les clusters de votre réseau
    Dessinez les mondes sociaux distincts dans lesquels vous évoluez pour trouver où vos ponts sont minces.
    La force des liens faibles
  3. Désignez une station de charge à l'entrée de votre domicile
    Placez un chargeur près de la porte d'entrée et faites-en le lieu de repos par défaut de votre téléphone à votre arrivée.
    La méthode du vestibule pour le téléphone
  4. Remplacez la vérification par une plage de reprise planifiée
    Au lieu de reprendre le téléphone dès que l'envie survient, fixez deux plages de reprise par soirée.
    La méthode du vestibule pour le téléphone
  5. Évaluez votre VO2 max avec un test de terrain ou un test en laboratoire
    Connaître votre VO2 max vous donne un repère quantitatif de longévité que vous pouvez suivre et améliorer.
    VO2 max et longévité : entraîner votre plafond aérobie
  6. Utiliser le seuil de parole rompue pour les intervalles intenses
    Quand vous ne pouvez sortir que des mots isolés, vous êtes dans la zone de haute intensité — utile pour minuter le travail par intervalles.
    Le test de la parole : évaluer l'intensité de l'exercice sans moniteur
  7. Rendre les demandes précises, au présent et réalisables
    Une vraie demande nomme exactement ce que vous aimeriez voir fait, d'ici quand, en termes observables.
    Les demandes non violentes : comment demander ce dont vous avez besoin sans exiger
  8. Faire le questionnaire VIA et identifier vos forces signatures
    Découvrez vos cinq à sept principales forces de caractère grâce au questionnaire VIA validé.
    Les forces de caractère VIA, en pratique
  9. Pratiquer l'estimation d'intervalles de confiance
    Estimez des plages pour des quantités factuelles et vérifiez à quelle fréquence la vraie valeur tombe dans votre plage.
    L'entraînement à la calibration
  10. Les forces de caractère VIA, en pratique
    La classification VIA des forces de caractère est le cadre officiel de Peterson et Seligman : 24 forces de caractère, organisées sous six catégories de vertus, développées avec la même rigueur que la psychiatrie a apportée au DSM mais visant ce qu'il y a de meilleur chez les gens plutôt que ce qui est désordonné. Les six vertus sont la sagesse et la connaissance, le courage, l'humanité, la justice, la tempérance, et la transcendance. Chacune regroupe les forces qui la servent — la sagesse contient la créativité, la curiosité, le jugement, l'amour de l'apprentissage et la perspective ; le courage contient la bravoure, la persévérance, l'honnêteté et la vitalité ; l'humanité contient l'amour, la bonté et l'intelligence sociale ; la justice contient le travail d'équipe, l'équité et le leadership ; la tempérance contient le pardon, l'humilité, la prudence et l'autorégulation ; la transcendance contient l'appréciation de la beauté et de l'excellence, la gratitude, l'espoir, l'humour et la spiritualité. La classification a été publiée en 2004 sous le titre Character Strengths and Virtues et est administrée par l'organisation à but non lucratif VIA Institute on Character (viacharacter.org), le foyer officiel du questionnaire et des définitions des forces. Plusieurs essais randomisés montrent qu'utiliser ses principales « forces signatures » de nouvelles manières augmente de façon fiable le bien-être et diminue les symptômes dépressifs — le plus solidement quand les forces sont activement appliquées, pas seulement reconnues.

Préoccupations connexes

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