Pratiques de coaching pour commencer arrêter keep révision

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour commencer arrêter keep révision, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Utiliser les revues Commencer-Arrêter-Garder pour piloter l'amélioration continue
    Demandez régulièrement ce que l'équipe devrait commencer, arrêter et continuer de faire — et agissez sur les réponses.
    Les habitudes Rockefeller : grandir avec rythme et concentration
  2. Faire un balayage mental pour faire surgir tout ce que le système n'a pas capturé
    Avant de terminer la revue, passez 5 minutes à écrire tout ce qui vous tracasse encore ou vous trotte dans la tête.
    La revue hebdomadaire GTD
  3. Construire une cadence RAA régulière, pas seulement des revues déclenchées par la crise
    Les revues déclenchées seulement par des problèmes créent une base de données d'événements négatifs ; une cadence régulière capture l'apprentissage ordinaire qui s'accumule.
    La revue après action : l'outil de l'armée américaine pour l'apprentissage continu
  4. Planifier la revue hebdomadaire comme un rendez-vous récurrent non négociable
    Mettez la revue hebdomadaire au calendrier comme un bloc fixe et protégé — et traitez-la comme une réunion externe.
    La revue hebdomadaire GTD
  5. Effectuer une revue hebdomadaire
    Une fois par semaine, traitez les boîtes de réception et révisez chaque projet et liste pour garder le système fiable.
    Getting Things Done (GTD), en pratique
  6. La revue hebdomadaire GTD
    La revue hebdomadaire GTD est une pratique structurée d'1 à 2 heures recommandée par David Allen dans Getting Things Done, et elle se déroule comme une checklist en trois phases : Faire le vide (vider chaque boîte de réception et faire un balayage mental), Se mettre à jour (revoir tous les projets actifs, les prochaines actions, et votre calendrier), et Être créatif (revoir le peut-être/un jour et les horizons supérieurs) — après quoi vous retrouvez ce qu'Allen appelle un « esprit comme l'eau ». Les preuves que la revue complète améliore les résultats sont largement rapportées par des praticiens ; les composantes sous-jacentes — systèmes de capture externes, revues au niveau projet, et clarification des résultats — sont cohérentes avec la recherche sur le déchargement cognitif et l'autorégulation.
  7. Générer une liste "à arrêter", pas seulement une liste de tâches pour l'année prochaine
    Ce que vous arrêtez de faire l'année prochaine est aussi important que ce que vous commencez.
    La revue annuelle (méthode Tim Ferriss)
  8. Calibrer la profondeur de la revue selon votre contexte actuel
    Adaptez la profondeur de la revue hebdomadaire à ce que la semaine exige réellement — courte quand le système est à jour, plus profonde quand la vie a été chaotique.
    La revue hebdomadaire GTD
  9. Revoyez la liste « un jour » chaque semaine — même brièvement
    Une liste « un jour » non revue est un tas de culpabilité ; une liste revue est une ressource de planification.
    La liste « un jour »
  10. Tenir une révision hebdomadaire de reddition de comptes
    Passez une courte session hebdomadaire fixe à revoir les scores et planifier la semaine suivante.
    L'année en 12 semaines, rendue pratique

Préoccupations connexes

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