Pratiques de coaching pour structuré dialogue tool

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour structuré dialogue tool, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Le dialogue écrit — le dialogue intérieur comme exercice philosophique
   Écrivez un dialogue entre vous-même et un interlocuteur sage imaginé sur une question avec laquelle vous êtes réellement aux prises.
   Les exercices spirituels de Pierre Hadot
2. Utiliser OARS pour que la personne se sente comprise
   Questions ouvertes, Affirmations, Reflets, Synthèses — les quatre micro-compétences centrales.
   L'Entretien motivationnel, en pratique
3. Mener un véritable dialogue socratique
   Posez des questions dont vous ne connaissez pas déjà la réponse, et suivez l'argument où qu'il mène.
   La méthode socratique, rendue pratique
4. Passer à l'action
   Clôturez la conversation en décidant comment les décisions sont prises, puis en assignant qui fait quoi et quand.
   Crucial Conversations, rendu pratique
5. S'engager dans un vrai dialogue philosophique
   Ayez une conversation avec l'objectif de gagner en clarté ensemble, pas de gagner ou de vous conforter.
   La vie examinée
6. Le dialogue philosophique comme pratique
   Utilisez une conversation attentive et de bonne foi — pas un débat — pour examiner vos hypothèses ensemble.
   La philosophie comme manière de vivre
7. Reflétez les derniers mots que quelqu'un vient de dire
   Répétez les un à trois derniers mots sous forme de question — puis restez silencieux.
   Le mirroring et le matching, rendus pratiques
8. Utiliser l'objet de parole pour imposer une voix égale
   Seule la personne tenant l'objet de parole s'exprime — tous les autres écoutent.
   Le processus du cercle (Kay Pranis)
9. Le mirroring (miroir verbal)
   Répétez les derniers mots dits par l'autre personne, comme une question, puis restez silencieux.
   Never Split the Difference, en pratique
10. Ouvrir chaque cercle en nommant des valeurs partagées
    Les valeurs partagées créent le contenant psychologique qui rend possible un dialogue honnête.
    Le processus du cercle (Kay Pranis)

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.