Pratiques de coaching pour pensée systémique décision
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour pensée systémique décision, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- La pensée systémique
La pensée systémique est la pratique de voir les structures circulaires et interreliées qui produisent le comportement au fil du temps plutôt que de réagir à des événements individuels. Peter Senge en a fait la pièce maîtresse de The Fifth Discipline (1990), et le titre est l'argument : il expose cinq disciplines d'apprentissage — la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l'apprentissage en équipe, et la pensée systémique — et appelle la pensée systémique la cinquième parce que c'est celle qui intègre les quatre autres en un tout plutôt que de se tenir à côté d'elles. Son idée centrale est que la structure détermine le comportement : la même structure de système produit de façon fiable le même schéma quel que soit qui l'opère, ce qui explique pourquoi remplacer les personnes dans un système dysfonctionnel reproduit généralement la dysfonction. Le vocabulaire pratique de Senge est l'ensemble des archétypes systémiques — des structures récurrentes comme « limites à la croissance », « déplacer le fardeau » et « solutions qui échouent » — qui vous permettent de reconnaître un piège familier à sa forme. Le cadre est bien établi en management et théorie organisationnelle ; les données empiriques de résultats sont largement observationnelles. - La pensée systémique pour la productivité personnelle
Le cadre de pensée systémique de Donella Meadows — stocks, flux, boucles de rétroaction, délais et points de levier — a été développé pour analyser des systèmes adaptatifs complexes, pas le comportement personnel. Mais son idée centrale s'applique directement : la plupart des problèmes de productivité sont structurels, pas motivationnels. Changer le système qui produit votre comportement est plus fiable que la volonté appliquée contre un système qui continue de produire les mêmes résultats. - Faire ressortir et tester les modèles mentaux qui pilotent le comportement
Rendez explicites les hypothèses derrière les décisions — elles sont souvent la cause structurelle profonde.
La pensée systémique - Système 1, Système 2, rendus utilisables
Daniel Kahneman décrit deux modes de pensée : le Système 1 est rapide, automatique et intuitif ; le Système 2 est lent, laborieux et délibéré. De meilleures décisions viennent généralement du fait de remarquer quand un problème mérite le Système 2 et de ralentir délibérément — bien que certaines affirmations populaires du livre (notamment certaines études d'amorçage) n'aient pas été répliquées. - Le test de la septième génération pour les décisions
Avant un choix majeur, demandez comment il affectera les personnes sept générations dans le futur.
Le bon ancêtre : la pensée à long terme pour une vie porteuse de sens - Ralentir pour les décisions à enjeux élevés et irréversibles
Faites correspondre la délibération au coût de l'erreur : dépensez le Système 2 là où le revirement est difficile.
Système 1, Système 2, rendus utilisables - Remarquer quel système mène
Avant de décider, demandez si c'est un problème de Système 1 (instantané) ou de Système 2 (laborieux).
Système 1, Système 2, rendus utilisables - Voir à trois niveaux : événement, schéma et structure
Demandez « quel schéma a produit cet événement ? » puis « quelle structure produit ce schéma ? »
La pensée systémique - Exercice de pensée parallèle : tous les chapeaux en séquence pour une vraie décision
Faites passer une véritable décision en attente à travers les six chapeaux en séquence pour vivre la méthode complète avant de l'adapter.
Les six chapeaux de la pensée, rendus pratiques - Tester vos actions contre le bien commun
Demandez si ce que vous êtes sur le point de faire sert ou nuit au bien commun — pas seulement à vos intérêts.
Sympatheia — la pratique stoïcienne de l'interconnexion universelle
Préoccupations connexes
- pensée dans systèmes
La pensée systémique est la pratique de voir les structures circulaires et interreliées qui produisent le comportement au fil du temps plutôt que de réagir à des événements individuels. Peter Senge en a fait la pièce maîtresse de The Fifth Discipline (1990), et le titre est l'argument : il expose cinq disciplines d'apprentissage — la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l'apprentissage en équipe, et la pensée systémique — et appelle la pensée systémique la cinquième parce que c'est celle qui intègre les quatre autres en un tout plutôt que de se tenir à côté d'elles. Son idée centrale est que la structure détermine le comportement : la même structure de système produit de façon fiable le même schéma quel que soit qui l'opère, ce qui explique pourquoi remplacer les personnes dans un système dysfonctionnel reproduit généralement la dysfonction. Le vocabulaire pratique de Senge est l'ensemble des archétypes systémiques — des structures récurrentes comme « limites à la croissance », « déplacer le fardeau » et « solutions qui échouent » — qui vous permettent de reconnaître un piège familier à sa forme. Le cadre est bien établi en management et théorie organisationnelle ; les données empiriques de résultats sont largement observationnelles.
La pensée systémique
- structuré pensée avant deciding
Créez une carte d'argument rapide comme vérification de pré-engagement sur les décisions majeures.
Cartographier l'argument avant de vous engager dans une décision
- iceberg modèle systems pensée
Rendez explicites les hypothèses derrière les décisions — elles sont souvent la cause structurelle profonde.
Faire ressortir et tester les modèles mentaux qui pilotent le comportement
- faible conscientiousness systems
Adaptez vos systèmes à votre capacité réelle d'autorégulation — pas à la version de vous-même que vous souhaiteriez être.
Concevoir votre environnement selon votre niveau de conscienciosité
- parallèle pensée décision
Faites passer une véritable décision en attente à travers les six chapeaux en séquence pour vivre la méthode complète avant de l'adapter.
Exercice de pensée parallèle : tous les chapeaux en séquence pour une vraie décision
- pensée systémique en tant qu'aidant
La pensée systémique est la pratique de voir les structures circulaires et interreliées qui produisent le comportement au fil du temps plutôt que de réagir à des événements individuels. Peter Senge en a fait la pièce maîtresse de The Fifth Discipline (1990), et le titre est l'argument : il expose cinq disciplines d'apprentissage — la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l'apprentissage en équipe, et la pensée systémique — et appelle la pensée systémique la cinquième parce que c'est celle qui intègre les quatre autres en un tout plutôt que de se tenir à côté d'elles. Son idée centrale est que la structure détermine le comportement : la même structure de système produit de façon fiable le même schéma quel que soit qui l'opère, ce qui explique pourquoi remplacer les personnes dans un système dysfonctionnel reproduit généralement la dysfonction. Le vocabulaire pratique de Senge est l'ensemble des archétypes systémiques — des structures récurrentes comme « limites à la croissance », « déplacer le fardeau » et « solutions qui échouent » — qui vous permettent de reconnaître un piège familier à sa forme. Le cadre est bien établi en management et théorie organisationnelle ; les données empiriques de résultats sont largement observationnelles.
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.