Pratiques de coaching pour le enneagram lors d'un conflit

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le enneagram lors d'un conflit, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Utiliser l'Ennéagramme pour comprendre les frictions relationnelles
    Cartographiez l'interaction de types au cœur d'un conflit récurrent avant d'essayer de résoudre le conflit.
    L'Ennéagramme
  2. Utiliser les flèches de stress et de sécurité
    Apprenez vers quel type vous vous déplacez sous pression — cette direction est où vos angles morts coûtent le plus cher.
    L'Ennéagramme
  3. Conscience du centre corporel — ventre, cœur ou tête
    Identifiez si vous vous appuyez par défaut sur l'instinct corporel, l'intelligence émotionnelle ou l'analyse mentale — et pratiquez à mener avec les autres.
    L'Ennéagramme
  4. L'Ennéagramme
    L'Ennéagramme décrit neuf types de personnalité, chacun organisé autour d'une motivation centrale et d'une stratégie de défense caractéristique. Il est surtout utile non comme une étiquette mais comme un cadre pour repérer les schémas automatiques précis — surtout sous stress — que vous ne pouviez pas voir avant d'avoir un nom pour les désigner. La base de preuves est contestée : la recherche sur la validité des types est mitigée, mais la richesse descriptive du modèle et son utilité pour l'observation de soi sous stress sont largement rapportées en clinique et en coaching.
  5. Identifier son mode de conflit par défaut
    Avant de pouvoir choisir un mode, vous devez savoir lequel vous utilisez automatiquement.
    L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
  6. Travailler avec l'idée sacrée et la vertu de votre type
    Chaque type a une orientation supérieure — étudiez la vôtre comme direction de développement, pas seulement comme aspiration.
    L'Ennéagramme
  7. Reconnaître quand changer de mode en cours de conflit
    Le mode qui convient au début d'une conversation peut ne plus convenir dix minutes plus tard.
    L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
  8. Utiliser l'auto-compassion féroce pour rester dans les conversations difficiles
    Restez présent dans le conflit en accueillant votre propre détresse avec compassion, pour ne pas fuir ni attaquer.
    L'auto-compassion féroce, en pratique
  9. Adapter votre approche du conflit au style DISC de l'autre personne
    Le conflit atterrit différemment pour chaque style — adaptez votre approche pour réduire la défensivité.
    Les styles comportementaux DISC
  10. Identifier votre motivation centrale, pas seulement votre type
    Trouvez votre type en regardant ce qui pousse votre comportement de l'intérieur — la motivation — pas seulement le comportement lui-même.
    L'Ennéagramme

Préoccupations connexes

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