Pratiques de coaching pour le troisième alternative après un perte

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le troisième alternative après un perte, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. La troisième alternative, rendue concrète
    La troisième alternative est le cadre de Stephen Covey pour résoudre les conflits non pas en coupant la poire en deux, mais en co-créant une solution qu'aucun des deux camps n'avait imaginée seul — une solution qui répond pleinement aux besoins profonds des deux parties. Elle exige une curiosité authentique pour les intérêts de l'autre partie plutôt qu'une défense des positions, et s'appuie sur la recherche en négociation intégrative, qui montre systématiquement que cette approche surpasse la négociation positionnelle.
  2. Recadrer la décision autour du même point de référence
    Les décisions basculent selon qu'une option est présentée comme une perte ou un gain — alors neutralisez le cadrage.
    L'aversion à la perte, rendue pratique
  3. Transformez la relation, pas seulement le problème
    Utilisez chaque conflit comme une occasion d'élever la qualité de la relation elle-même.
    La troisième alternative, rendue concrète
  4. Réorienter l'accent des objectifs face à l'adversité
    Quand un objectif de résultat devient inatteignable en cours de compétition, basculez explicitement le focus vers les objectifs de processus.
    Objectifs de processus vs objectifs de résultat en sport et en performance
  5. S'engager d'avance sur une règle avant que la perte ne soit en jeu
    Décidez de votre action dans un moment calme pour que le moment chaud d'aversion à la perte ne puisse pas le détourner.
    L'aversion à la perte, rendue pratique
  6. Prendre du recul de la perte unique à l'agrégat
    Une perte semble catastrophique isolément et triviale à travers tout le portefeuille de votre vie.
    L'aversion à la perte, rendue pratique
  7. Restaurer activement le ratio après une rupture majeure
    Après une grande dispute, le ratio est temporairement négatif — la restauration exige un investissement positif intentionnel.
    Le ratio magique des relations : le principe des 5 pour 1 de Gottman
  8. Générer des explications alternatives et plus exactes
    Pour tout revers, produisez au moins trois explications concurrentes avant de vous arrêter sur l'une d'elles.
    L'optimisme appris : la méthode ABCDE de Seligman
  9. Fixez le point de référence avant d'introduire la perte
    La perte se mesure toujours depuis un point de référence — qui fixe ce point contrôle le cadrage.
    Le cadrage en perte : comment le cadrage façonne les décisions
  10. Recadrer la perte comme transformation
    Quand quelque chose se termine ou se perd, entraînez-vous à demander ce que cela devient plutôt que de seulement pleurer ce que c'était.
    Zhuangzi et la pratique du changement de perspective

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