Pratiques de coaching pour quand le un minute manager un minute objectifs

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand le un minute manager un minute objectifs, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Objectifs minute : les écrire assez courts pour être relus en une minute
   Un objectif qui ne peut pas être énoncé sur une seule page est trop vague pour être évalué ou exploité.
   Le manager minute : trois pratiques qui fonctionnent encore
2. Définir « important » explicitement en équipe
   Avant de trier les tâches, alignez-vous sur ce que signifie « important » — quels objectifs, pour qui, sur quel horizon temporel.
   La matrice d'Eisenhower pour les équipes
3. Déléguer le résultat, pas la procédure
   Définissez à quoi ressemble « fait » et pourquoi ça compte, puis laissez le comment à eux.
   La délégation efficace, rendue concrète
4. Clarifier les concepts utilisés
   Demandez des définitions précises avant que des arguments construits sur des termes contestés ou ambigus n'aillent trop loin.
   Le questionnement socratique
5. Cartographier la couverture de génie de votre équipe
   Vérifiez si les six activités sont couvertes par quelqu'un qui les trouve énergisantes.
   Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni)
6. Mener une revue d'élimination d'équipe régulière
   Révisez périodiquement ce que fait l'équipe qui ne sert plus aucun objectif actuel.
   La matrice d'Eisenhower pour les équipes
7. Nommer explicitement le niveau de délégation au début de chaque tâche
   Énoncer clairement si vous voulez une recommandation, une décision avec notification, ou une décision sans notification — avant que le travail ne commence.
   Les Niveaux de Délégation, Version Pratique
8. Réduire l'ambiguïté de la tâche avant de commencer
   Les tâches floues sont plus aversives que les tâches claires — définissez la tâche avant d'essayer de vous y atteler.
   L'aversion pour la tâche et la procrastination
9. Rendez la troisième alternative tangible avec un prototype ou un modèle
   Transformez une idée abstraite de troisième alternative en quelque chose auquel les deux parties peuvent réagir ensemble.
   La troisième alternative, rendue concrète
10. Tester votre plan d'action pour la précision avant de vous y fier
    Avant de compter sur un plan, vérifiez qu'un inconnu pourrait l'exécuter à partir de votre description écrite — sinon, il n'est pas assez précis.
    La planification de l'action

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