Utiliser le discours autodirigé pour réguler la résolution de problème
Parlez-vous à voix haute pour traverser une tâche difficile ; le discours privé est une voix de coaching intériorisée.
Why it works
Vygotski observait que les enfants utilisent le discours privé (se parler à eux-mêmes) pour guider l'action, et que ce discours autodirigé est le résidu intériorisé d'un dialogue antérieur avec un autre plus compétent. Les adultes font de même, particulièrement aux limites de leur compétence : le monologue intérieur qui aide à naviguer un nouveau problème est le mécanisme de la ZPD tournant en solo.
How to do it
- En abordant un problème difficile, narrez votre raisonnement à voix haute ou par écrit.
- Nommez chaque mouvement : « Je vais essayer X parce que Y — si cela ne marche pas, je vérifierai Z. »
- Quand vous êtes bloqué, posez-vous les questions qu'un bon coach poserait.
Données probantes
Le discours privé chez les enfants est bien étudié et associé à la difficulté de la tâche — il augmente à la limite de la compétence et s'estompe à mesure que les compétences sont maîtrisées. Chez les adultes, « l'auto-explication » pendant la résolution de problème (un cousin proche) améliore de façon fiable les résultats d'apprentissage par rapport à la résolution silencieuse. Une étude développementale suivant les stratégies verbales de résolution de problème de 5 à 17 ans documente le passage prédit du discours manifeste au discours couvert et sa relation positive avec la performance, ancrant le mécanisme de voix de coaching intériorisée dans des données observées. (observational)
La recherche sur le discours privé est principalement développementale ; l'auto-explication adulte est mieux étudiée. Le lien théorique entre les deux est le récit de Vygotski, largement accepté mais non définitivement vérifié.
Sources
- Chi et al. (1989), "Self-explanations: how students study and use examples in learning to solve problems", Cognitive Science
- Winsler, A., & Naglieri, J. (2003). Overt and covert verbal problem-solving strategies: Developmental trends in use, awareness, and relations with task performance in children aged 5 to 17. Child Development, 74(3), 659–678.
Erreur fréquente
Devenir silencieux quand un problème est difficile, ce qui prive le système de fonction exécutive de l'échafaudage verbal qu'il utilise pour réguler la stratégie — le silence ressemble souvent à réfléchir mais n'est souvent qu'attendre.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for Zone proximale de développement : apprendre à sa vraie limite
- Calibrer la difficulté à la limite de la capacité actuelle
Travaillez de façon constante sur des tâches juste au-delà de ce que vous pouvez faire sans assistance.
- Apprendre avec quelqu'un de plus compétent que vous
Un partenaire compétent élève votre performance vers un territoire nouveau que vous ne pouvez pas atteindre seul.
- Apprendre par imitation délibérée avant la production indépendante
Étudiez et reproduisez un modèle de près avant d'improviser ; l'imitation n'est pas copier, c'est la ZPD en action.
- Passer délibérément du guidage à la performance indépendante
Suivez le moment où vous n'avez plus besoin de l'invite ; l'intériorisation est le but de l'apprentissage soutenu.
- Résoudre les problèmes collaborativement pour accéder à sa ZPD
La résolution de problème conjointe avec un pair ou un coach révèle une capacité que vous ne pourriez pas atteindre seul.