Pratiche di coaching per allenamento in asertività durante un conflitto

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per allenamento in asertività durante un conflitto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. L'Assertività, Resa Pratica
    L'addestramento all'assertività è un insieme di competenze apprendibili — usare le affermazioni in prima persona, la tecnica del disco rotto, il fogging e saper dire no senza giustificarsi eccessivamente — che permettono di esprimere bisogni e limiti direttamente, senza aggressività né passività. Nasce dalla terapia comportamentale e dal training delle abilità sociali e ha una base clinica autentica, insegnata da decenni in contesti terapeutici.
  2. Competere (assertivo, non cooperativo)
    Persegui fermamente la tua posizione quando velocità, principio o posta in gioco superano il costo relazionale.
    I Cinque Stili di Risoluzione dei Conflitti
  3. Usa l'autocompassione feroce per restare in conversazioni difficili
    Resta presente nel conflitto incontrando il tuo stesso disagio con compassione, così non fuggi né attacchi.
    Autocompassione feroce, in pratica
  4. Fai corrispondere il corpo alle parole
    Parole assertive minate da un linguaggio del corpo passivo suonano come un bluff.
    L'Assertività, Resa Pratica
  5. FAST: mantenere il rispetto di sé nelle interazioni difficili
    Equo, senza scuse eccessive, fedele ai valori, sincero — la bussola del rispetto di sé per le conversazioni ad alta pressione.
    Efficacia Interpersonale DBT: Ottenere Ciò di Cui Hai Bisogno Senza Distruggere la Relazione
  6. DEAR MAN per l'efficacia interpersonale
    Uno script strutturato — Descrivi, Esprimi, Asserisci, Rinforza, Mente presente, Appari sicuro, Negozia — per chiedere e dire no.
    Le Competenze della Terapia Dialettico-Comportamentale (DBT), in Modo Pratico
  7. Usa Competere quando velocità o sicurezza contano più del consenso
    Competere — alta assertività, bassa cooperazione — è appropriato quando la decisione è urgente, ad alto rischio, e non aperta al dibattito.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  8. Rimani Coerente ai Valori: agisci coerentemente con ciò che conta davvero per te
    Prima di compromettere una posizione, verifica se il compromesso confligge con un valore fondamentale — e mantieniti se è così.
    FAST: L'Abilità della DBT per Mantenere il Rispetto di Sé nelle Relazioni
  9. Riconosci quando cambiare modalità a metà conflitto
    La modalità giusta all'inizio di una conversazione potrebbe non esserlo dieci minuti dopo.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  10. Fai una pausa strutturata
    Esci temporaneamente dalla situazione di provocazione con un piano per rientrare — non come evitamento, ma come regolazione dell'attivazione.
    Gestione della Rabbia secondo Novaco, Resa Pratica

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