Pratiche di coaching per il modello di probabilità di elaborazione durante un conflitto

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per il modello di probabilità di elaborazione durante un conflitto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Il Modello di Probabilità di Elaborazione, in Pratica
    Il modello di probabilità di elaborazione (ELM) sostiene che la persuasione percorre una di due vie: la via centrale, in cui le persone valutano attentamente gli argomenti e cambiano idea in modo duraturo, e la via periferica, in cui le persone usano scorciatoie mentali (attrattiva della fonte, riprova sociale) e cambiano solo temporaneamente. Quale via prevale dipende dalla motivazione e dalla capacità cognitiva del momento. Il modello è uno dei più replicati in psicologia sociale.
  2. Diagnostica su quale via si trova il tuo pubblico prima di parlare
    Verifica motivazione e capacità prima di scegliere come inquadrare il tuo messaggio.
    Il Modello di Probabilità di Elaborazione, in Pratica
  3. Usa indizi periferici quando l'elaborazione è bassa
    Credibilità della fonte, riprova sociale e simpatia muovono i pubblici a basso coinvolgimento dove la logica non arriva.
    Il Modello di Probabilità di Elaborazione, in Pratica
  4. Riconosci quando cambiare modalità a metà conflitto
    La modalità giusta all'inizio di una conversazione potrebbe non esserlo dieci minuti dopo.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  5. Punta sulla qualità degli argomenti nella via centrale
    Quando il tuo pubblico è coinvolto e capace, gli argomenti deboli si ritorcono contro — fai in modo che ogni punto si guadagni il suo posto.
    Il Modello di Probabilità di Elaborazione, in Pratica
  6. Identifica la tua modalità di conflitto predefinita
    Prima di poter scegliere una modalità, devi sapere quale usi automaticamente.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  7. Competere (assertivo, non cooperativo)
    Persegui fermamente la tua posizione quando velocità, principio o posta in gioco superano il costo relazionale.
    I Cinque Stili di Risoluzione dei Conflitti
  8. Mantenere un tono positivo anche durante il disaccordo
    Il rapporto conta di più quando state litigando -- mantieni calore e riconoscimento presenti dentro il conflitto.
    Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman
  9. Modo Leggero: porta un tocco di leggerezza quando appropriato
    Usa umorismo, leggerezza e calore per ricordare a entrambi che la relazione è più grande di questo conflitto.
    GIVE: la Competenza DBT per Preservare le Relazioni nelle Conversazioni Difficili
  10. Fai tentativi di riparazione presto e accettali con grazia
    Usa piccoli segnali per de-escalare il conflitto prima che vada in spirale — e ricevili quando offerti.
    Il Rapporto 5 a 1 di Positività nelle Relazioni

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