Pratiche di coaching per kaizen: il cambio mediante pequeños passi durante un conflitto

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per kaizen: il cambio mediante pequeños passi durante un conflitto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
    Il kaizen è la pratica del miglioramento continuo attraverso passi così piccoli da registrarsi a malapena come cambiamento — guadagni dell'un percento, ripetuti. Originariamente un metodo industriale, applicato al cambiamento personale funziona mantenendo i passi sotto la soglia che innesca paura e resistenza, così continui ad andare avanti dove i grandi balzi si fermerebbero. La composizione dei guadagni è reale; la maggior parte delle affermazioni qui sono meccanicistiche piuttosto che testate sperimentalmente.
  2. Riduci il passo sotto la soglia della paura
    Rendi il cambiamento così piccolo da non provocare resistenza — allora viene effettivamente fatto.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
  3. Rimuovi un piccolo ostacolo alla volta
    Elimina piccoli punti di attrito così il buon comportamento diventa la via di minor resistenza.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
  4. Favorisci la coerenza rispetto all'intensità
    Presentati in piccolo ogni giorno invece di impegnarti a fondo occasionalmente.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
  5. Punta a un miglioramento dell'un percento
    Punta a un guadagno minuscolo e ripetibile invece di una ristrutturazione drammatica.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
  6. Trasforma la relazione, non solo la questione
    Usa ogni conflitto come opportunità per elevare la qualità della relazione stessa.
    La Terza Alternativa, Resa Pratica
  7. Agisci esattamente su un cambiamento prima di ripetere il ciclo
    Porta una modifica specifica nel ciclo successivo, non una revisione totale.
    Pianifica-Fai-Studia-Agisci: Il Ciclo di Deming per il Miglioramento Personale
  8. Riconosci quando cambiare modalità a metà conflitto
    La modalità giusta all'inizio di una conversazione potrebbe non esserlo dieci minuti dopo.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  9. Usa Scendere a Compromessi — ma conoscine il costo nascosto
    Il compromesso divide la differenza; è veloce, ma entrambe le parti perdono qualcosa e nessuna è pienamente soddisfatta.
    Lo Strumento delle Modalità di Conflitto Thomas–Kilmann (TKI)
  10. Miglioramento rapido: affina il processo, non il risultato
    Il miglior miglioramento rapido di solito è un piccolo cambiamento in come fai qualcosa, non una spinta a farne di più — un processo migliore migliora ogni tentativo futuro.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi

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