Pratiche di coaching per lezioni di Morgan Housel

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per lezioni di Morgan Housel, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. La Psicologia del Denaro, Resa Pratica
   L'affermazione centrale di Morgan Housel è che andare bene con il denaro dipende soprattutto dal comportamento, non dall'intelligenza: persone comuni che controllano le proprie emozioni possono superare esperti che non lo fanno. Le idee (abbastanza, margine d'errore, il potere della pazienza) sono inquadramenti tratti dall'economia comportamentale e dalla storia finanziaria più che da un singolo studio controllato — utili come mentalità, non come consulenza.
2. Scrivi a te stesso (il metodo dei Colloqui)
   Tieni un quaderno privato in cui ti riporti, con le tue parole, ai tuoi principi.
   I Colloqui con Sé Stesso, Come li Praticava Marco Aurelio
3. Le Abitudini di Rockefeller: Scalare con Ritmo e Focus
   Le Abitudini di Rockefeller di Verne Harnish (aggiornate in Scaling Up) distillano le pratiche di gestione di John D. Rockefeller in un sistema di priorità, dati, e ritmi di riunione che mantengono le aziende in crescita focalizzate e coordinate. Il framework è sviluppato da praticanti ed è ampiamente usato nelle aziende in fase di scale-up; la base di prove è principalmente da studio di caso e clinica piuttosto che da trial controllato.
4. Insegnalo a una persona reale
   Spiega il concetto a un ascoltatore reale che può fare domande a sua volta.
   La Tecnica Feynman, Passo per Passo
5. Usa ciò che non sei riuscito a insegnare come lista di studio
   I momenti in cui hai inciampato mentre insegnavi sono esattamente ciò che devi tornare a imparare.
   L'Effetto Protégé: Impararlo Meglio Insegnandolo
6. The Coaching Habit: Sette Domande per Essere Più Coach
   The Coaching Habit è il libro di Michael Bungay Stanier costruito attorno a sette domande: la domanda Kickstart ("cosa ti passa per la mente?"), la domanda AWE ("e cos'altro?"), la domanda Focus ("qual è la vera sfida qui per te?"), la domanda Fondamento ("cosa vuoi?"), la domanda Pigra ("come posso aiutare?"), la domanda Strategica ("se stai dicendo sì a questo, a cosa stai dicendo no?"), e la domanda di Apprendimento ("cosa è stato più utile per te?"). Insieme sono un sistema pratico per conversazioni di coaching che richiede meno di un minuto per imparare e una carriera per padroneggiare. Il quadro è derivato dalla pratica del coaching comportamentale piuttosto che da studi controllati; i suoi meccanismi sono fondati sul supporto all'autonomia, l'autodeterminazione e l'effetto generazione. Le domande funzionano perché spostano il lavoro cognitivo indietro verso la persona che possiede il problema — resti curioso un po' più a lungo, e ti affretti verso il consiglio un po' meno.
7. Notare la voce interiore
   Riconosci il narratore mentale costante — e il fatto che sei tu a sentirlo.
   L'Anima Senza Confini, In Pratica
8. Vivi ciò che studi
   Rendi la tua pratica la tua filosofia, non una vita di lettura separata e una vita quotidiana separata.
   La Filosofia Come Modo di Vivere
9. Rendi conto di ciò che devi agli altri
   Richiama regolarmente, per nome, le persone e i doni che ti hanno reso chi sei.
   I Colloqui con Sé Stesso, Come li Praticava Marco Aurelio
10. Pratica un'umiltà strutturata
    Cerca regolarmente prove di avere torto, di essere limitato o di avere ancora da imparare — e siediti con esse.
    Le Virtù dell'Elogio Funebre: Costruire una Vita di Carattere

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