Pratiche di coaching per returning a luogo di lavoro dopo sessuale molestia e arrest di harasser

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per returning a luogo di lavoro dopo sessuale molestia e arrest di harasser, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Assicura che la partecipazione sia volontaria per tutte le parti
   I processi riparativi funzionano solo quando tutti — specialmente la parte danneggiata — scelgono di partecipare.
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
2. Punta alla reintegrazione, non all'etichettatura permanente
   La responsabilità non è un'identità permanente; l'obiettivo è che la parte responsabile rientri nella comunità come membro a pieno titolo.
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
3. Poni le tre domande riparative
   Inizia ogni conversazione sul danno con: chi è stato ferito, di cosa ha bisogno, e chi è responsabile di soddisfare quei bisogni?
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
4. Rendi visibile il danno attraverso una dichiarazione d'impatto
   La persona che ha causato il danno deve sentire — nel dettaglio — cosa ha realmente fatto il danno alla persona danneggiata.
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
5. Coinvolgi la comunità colpita, non solo le due parti
   Il danno raramente colpisce solo due persone — includi chi è colpito dall'onda d'urto.
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
6. Rispondi immediatamente e visibilmente alle violazioni della sicurezza
   Quando la sicurezza viene violata — una persona viene derisa, zittita o punita per il dissenso — affrontalo nel momento.
   Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica
7. Giustizia riparativa (Howard Zehr)
   La giustizia riparativa è un approccio al danno che si concentra sul riparare le relazioni e soddisfare i bisogni di chi ha subito danno, piuttosto che sulla punizione. Sviluppata da Howard Zehr e altri, pone tre domande: Chi è stato danneggiato? Di cosa ha bisogno? Chi è responsabile di soddisfare quei bisogni? La ricerca sui programmi riparativi mostra maggiore soddisfazione delle vittime e, in molti contesti, minore recidiva rispetto agli approcci punitivi convenzionali — anche se i risultati variano per contesto.
8. Costruisci un accordo di responsabilità concreto
   La responsabilità è un piano, non solo un sentimento — scrivi cosa verrà fatto, da chi, ed entro quando.
   Giustizia riparativa (Howard Zehr)
9. Riepiloga e ripara dopo che il conflitto è finito
   La conversazione dopo il litigio — fatta con calma — è dove avviene la riparazione duratura.
   Tentativi di riparazione: la chiave di Gottman per sopravvivere al conflitto nelle relazioni
10. Fai una pausa strutturata
    Esci temporaneamente dalla situazione di provocazione con un piano per rientrare — non come evitamento, ma come regolazione dell'attivazione.
    Gestione della Rabbia secondo Novaco, Resa Pratica

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