Pratiche di coaching per socratic questioning dopo una perdita

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per socratic questioning dopo una perdita, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Conduci brevi revisioni post-azione senza colpa
    Dopo ogni risultato significativo — successo o fallimento — poni quattro domande insieme come team.
    Sicurezza Psicologica nei Team
  2. Impegnati in un dialogo filosofico genuino
    Fai una conversazione con l'obiettivo di ottenere chiarezza insieme, non di vincere o convalidare.
    La Vita Esaminata
  3. Conduci un genuino dialogo socratico
    Fai domande a cui non hai già la risposta, e segui l'argomento ovunque conduca.
    Il Metodo Socratico, Reso Pratico
  4. Tratta l'aporia (la confusione) come un segno di progresso, non di fallimento
    Quando l'interrogarsi ti lascia confuso e senza una risposta definita, riconoscilo come un guadagno, non una perdita.
    Il Metodo Socratico, Reso Pratico
  5. Tratta il non sapere come un inizio
    Quando un'indagine genuina ti lascia nell'incertezza, riconoscila come una forma di progresso, non di fallimento.
    La Vita Esaminata
  6. Sostituisci le conversazioni di valutazione della prestazione con conversazioni di feedforward
    Nelle conversazioni di coaching, chiedi "cosa potresti fare diversamente?" invece di "cosa è andato storto?"
    Feedforward: il feedback orientato al futuro che cambia davvero il comportamento
  7. Metti in discussione la domanda stessa
    Prima di rispondere a una domanda, chiediti se è quella giusta e se è formulata per produrre risposte utili.
    Interrogazione Socratica
  8. Applica l'interrogazione socratica al tuo pensiero (non solo a quello altrui)
    Usa sulle tue convinzioni gli stessi tipi di domande che useresti per sondare quelle di qualcun altro.
    Interrogazione Socratica
  9. Interrogazione Socratica
    L'interrogazione socratica è un metodo disciplinato che usa domande incalzanti per svelare i fondamenti, le assunzioni, le prove e le implicazioni di un'affermazione — invece di opporre una controtesi. La tassonomia di Richard Paul offre il quadro più pratico per applicarla. Il valore del metodo è dimostrato da secoli di uso filosofico e dalla sua adozione nella pratica clinica ed educativa; le prove sperimentali su larga scala sono limitate.
  10. Chiudi con "cosa è stato più utile per te?"
    La domanda di chiusura trasforma la conversazione in un apprendimento che resta — e ti insegna cosa è effettivamente prezioso.
    The Coaching Habit: Sette Domande per Essere Più Coach

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