Pratiche di coaching per Gottman metodo con mio team

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per Gottman metodo con mio team, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Il Metodo Gottman, in Pratica
   Attingendo a decenni di osservazione di coppie in un "love lab" di ricerca, John Gottman ha identificato pattern che distinguono le relazioni stabili da quelle in fallimento: evitare i "quattro cavalieri" di critica, disprezzo, difensività e ostruzionismo; fare tentativi di riparazione; girarsi verso le richieste di connessione; e mantenere un alto rapporto di interazioni positive rispetto a quelle negative. La base di ricerca osservazionale è sostanziale, sebbene gran parte sia correlazionale.
2. Cogli i quattro cavalieri
   Individua e sostituisci critica, disprezzo, difensività e ostruzionismo durante il conflitto.
   Il Metodo Gottman, in Pratica
3. Girati verso le richieste di connessione
   Rispondi alle piccole richieste di attenzione del tuo partner invece di girarti lontano o contro di esse.
   Il Metodo Gottman, in Pratica
4. Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman
   Il rapporto Gottman del 5 a 1 è la scoperta secondo cui le coppie stabili mantengono circa cinque interazioni positive per ogni interazione negativa — e, cosa cruciale, conservano un equilibrio vicino a quello anche nel bel mezzo di un litigio, mentre le coppie destinate alla separazione scendono più vicino all'uno a uno. Un'interazione positiva qui è piccola e ordinaria: un cenno, un tocco, una risata, prendere sul serio il punto di vista del partner, un momento di interesse genuino. Non si tratta di cinque complimenti per ogni critica. La parola magico nel nome popolare esagera la precisione -- è un rapporto, non un numero esatto, ed è correlazionale: i team di Gottman hanno osservato le coppie e in seguito hanno annotato chi è rimasto insieme, il che mostra che il rapporto predice gli esiti senza dimostrare che aumentarlo li causi. Il principio sottostante è reale e ben supportato altrove: le relazioni hanno bisogno di un generoso surplus positivo per restare resilienti, perché le interazioni negative pesano psicologicamente più di quelle positive, quindi un equilibrio pari è già un deficit.
5. Dialoga con i problemi perpetui
   Accetta che la maggior parte dei conflitti sono irrisolvibili, e impara a discuterli senza bloccarti.
   Il Metodo Gottman, in Pratica
6. Rivolgiti verso i richiami di connessione
   Rispondi ai piccoli richiami quotidiani di attenzione come se contassero — perché contano.
   Il Rapporto 5 a 1 di Positività nelle Relazioni
7. Il sistema di significato condiviso
   Il sistema di significato condiviso è lo strato superiore della Sound Relationship House di John Gottman — i rituali, i ruoli, gli obiettivi e i simboli che danno alla vita in comune di una coppia un senso di scopo e identità condivisi. La ricerca longitudinale di Gottman ha scoperto che le coppie con una ricca vita interiore di significato condiviso erano più resilienti durante il conflitto; le pratiche qui sotto mostrano come costruirne una attivamente.
8. Usa GROW in brevi conversazioni di leadership, non solo in sessioni di coaching formali
   Applica la struttura GROW a conversazioni di corridoio di 5 minuti e check-in 1-a-1 — non solo a sessioni di coaching di un'ora.
   Il Modello GROW: Conversazioni di Coaching che Muovono Davvero le Persone
9. Costruisci e aggiorna le mappe dell'amore
   Mantieni una mappa dettagliata e aggiornata del mondo interiore del tuo partner — preoccupazioni, speranze, storia.
   Il Metodo Gottman, in Pratica
10. Usare GIVE come sequenza completa nelle conversazioni ad alto rischio
    Attiva tutti e quattro i componenti di GIVE insieme — gentilezza, interesse, validazione ed ease — per le conversazioni in cui la relazione è in gioco.
    GIVE: la Competenza DBT per Preservare le Relazioni nelle Conversazioni Difficili

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