Pratiche di coaching per perché cambiare è slow

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per perché cambiare è slow, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Esegui esperimenti in sprint di iterazione rapida
    Cicla rapidamente attraverso brevi test per comprimere il tuo tasso di apprendimento.
    Piccoli Esperimenti: Testare il Cambiamento Senza Impegnarsi
  2. Riduci il passo sotto la soglia della paura
    Rendi il cambiamento così piccolo da non provocare resistenza — allora viene effettivamente fatto.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi
  3. Rispetta lo slancio dello stock: non aspettarti inversioni rapide
    Uno stock che si esaurisce da molto tempo non si riempirà rapidamente — pianifica per la reale tempistica.
    Stock e Flussi
  4. Tieni conto dei ritardi di sistema quando valuti il progresso
    I ritardi tra azione e risultato sono integrati in ogni sistema — l'abbandono prematuro è il fallimento più comune.
    Il Pensiero Sistemico per la Produttività Personale
  5. Cambia una cosa, non tutto
    Concentra tutto il tuo budget di cambiamento comportamentale su una singola abitudine chiave invece di diluirlo.
    Abitudini Chiave: I Pochi Cambiamenti Che Fanno Effetto a Cascata
  6. Mappa la tua immunità al cambiamento
    Trova gli impegni concorrenti nascosti che tengono in atto un cambiamento desiderato.
    La Teoria Soggetto-Oggetto di Kegan, Resa Pratica
  7. Stima concretamente i costi del cambiamento prima di deciderli proibitivi
    Scrivi cosa costa davvero cambiare in tempo, denaro e sforzo — la maggior parte delle persone lo sovrastima.
    Status Quo Bias — Perché Restiamo con il Default
  8. Lavora su un bilancio decisionale nello stadio di contemplazione
    Elenca onestamente pro e contro del cambiare — e del non cambiare — per sbloccare l'ambivalenza in stallo.
    Il modello transteoretico del cambiamento, in pratica
  9. Ribalta il default nella direzione in cui vuoi muoverti
    Ristruttura il tuo ambiente così che il nuovo comportamento desiderato sia il percorso di minor resistenza.
    Status Quo Bias — Perché Restiamo con il Default
  10. Punta a un miglioramento dell'un percento
    Punta a un guadagno minuscolo e ripetibile invece di una ristrutturazione drammatica.
    Kaizen: Cambiare a Piccoli Passi

Preoccupazioni correlate

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