Relativizzare gli standard con cui ti giudichi

Nota lo standard che stai usando per valutare la tua vita e chiediti da dove viene e se lo hai scelto.

Why it works

La maggior parte dell'autovalutazione usa standard assorbiti — culturali, familiari, professionali — che non sono mai stati esplicitamente scelti. Il prospettivismo di Zhuangzi evidenzia che tutti gli standard sono relativi alla cornice: ciò che conta come successo da una cornice è fallimento da un'altra. Far emergere lo standard implicito e chiederne l'origine è una specifica mossa metacognitiva che crea la possibilità di una scelta genuina.

How to do it

  1. Scrivi lo standard principale con cui stai attualmente giudicando la tua vita: reddito, status, produttività, approvazione.
  2. Chiediti: "Da dove viene questo standard? L'ho scelto o l'ho assorbito?"
  3. Chiediti: "Sceglierei questo standard se stessi progettando la mia vita da zero?"
  4. Se no, nomina lo standard che sceglieresti davvero ed esamina se le tue azioni attuali lo servono.

Prove scientifiche

La ricerca sugli obiettivi auto-concordanti (obiettivi allineati con valori autentici piuttosto che pressione esterna) mostra che perseguire obiettivi auto-concordanti produce un benessere e una motivazione più duraturi rispetto a perseguire standard esterni assorbiti. (observational)

La ricerca sull'auto-concordanza operazionalizza obiettivi scelti contro assorbiti; la mossa di Zhuangzi di mettere in discussione gli standard come relativi alla cornice è un'estensione filosofica della stessa intuizione.

Fonti

  • Sheldon & Elliot (1999), goal striving, need-satisfaction and longitudinal wellbeing, Journal of Personality and Social Psychology

Errore comune

Sostituire uno standard non esaminato con un altro — "Rifiuto il successo, ora ottimizzerò per l'autenticità" — senza esaminare se il nuovo standard è stato genuinamente scelto.

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