コーチングプラクティス: 職場で恥と罪悪感の違いが持つ意味

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
    罪悪感は「自分は悪いことをした」と言う。恥は「自分は悪い」と言う。ジューン・プライス・タングニーの研究によれば、罪悪感は信頼性高く修復と向社会的行動を動機づける一方、恥は怒り、引きこもり、そして(減少ではなく)増加した問題行動と相関する。恥を罪悪感志向のセルフトークに置き換えることは、感情の自己調整における最もエビデンスに裏付けられたレバーの一つである。
  2. 恥を感じているか罪悪感を感じているかにラベルをつける
    「自分がしたことについて気分が悪いのか、それとも自分自身についてなのか?」と問う。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  3. 自分自身の恥のトリガーを地図化する
    自分の中で確実に恥を活性化させる具体的な状況、フィードバック、比較を特定する。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  4. 同情ではなく共感を使って他者の恥を中断させる
    誰かが恥を共有したとき、判断、アドバイス、希望的観測なしにそれを反射して返す。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  5. 名指しして共有することで恥のレジリエンスを築く
    恥は名指しされ、それから少なくとも一人の信頼できる人と共有されると、その力を失う。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  6. 罪悪感を罰としてではなく修復のシグナルとして使う
    罪悪感は、長引く苦しみとしてよりも、具体的な修復行動を指し示すときに最も役立つ。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  7. 核となる自己を問題のある行動から分離する
    行動は自分がすることであり、自分自身の総和ではないと自分に思い出させる。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  8. 恥への抵抗力を築く
    恥を認識し、手を伸ばし、それを言葉にする――そうすることで恥に振り回されるのではなく、恥の力を弱められる。
    「ダリング・グレートリー」を実践する
  9. 「私は〜である」から「私は〜した」へシフトする
    自己非難的なレッテルを、行動の正確な記述に置き換える。
    恥と罪悪感:その違いがすべてを変える理由
  10. 自分の恥のトリガーとその文化的文脈を特定する
    恥は常に特定の領域で引き起こされ、文化的な期待によって形作られる——自分のトリガーを知ることでその力を弱められる。
    実践できる恥のレジリエンス

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