低リスクのトリビアと年鑑の質問でキャリブレーションの反復練習を積む

事実に関するトリビアの質問をキャリブレーションの練習の場として使う。結果は即座に解決し、リスクはゼロである。

Why it works

キャリブレーションのスキルは、他のどんなスキルとも同様に、フィードバックを伴う反復を必要とします。現実世界の決定はゆっくりと解決し、正直な採点を歪める高い感情的な利害があり、急速な反復には頻度が低すぎます。トリビアと年鑑の質問は、感情的な干渉のない領域で高頻度、即座のフィードバックの練習を提供します。それが、高リスクの予測に転移する根底にあるメタ認知的スキルの理想的なトレーニング環境にします。

How to do it

1. 信頼区間の推定を練習するために、キャリブレーショントレーニングツールや年鑑を使う(例:OpenBook、Calibrate Your Uncertaintyのブラウザツール)。
2. 統計的に意味のあるフィードバックを生成するため、セッションごとに少なくとも20〜30問を目指す。
3. 各セッション後、述べた確率が的中率から最も逸脱した箇所を見直す。
4. セッションのキャリブレーションのずれのパターンを、現実世界の予測のためのルールに変換する。

エビデンス

リヒテンシュタインとフィッシュホフ、その後の研究者は、フィードバックを伴う確率トレーニングの演習が過信を減らし、その改善が追跡調査を伴う対照研究で観察可能であることを発見しました。現実世界の領域への転移は部分的ですが存在します。 (observational)

トリビアトレーニングからのキャリブレーションの改善は、異なる構造、感情的な重み、フィードバックの遅延を持つ領域に完全には一般化しません。このトレーニングは基盤であり、完全な解決策ではありません。

出典

• Lichtenstein & Fischhoff (1980), "Training for calibration," Organizational Behavior and Human Performance
• Lichtenstein, S., & Fischhoff, B. (1980). Training for calibration. Organizational Behavior and Human Performance, 26(2), 149–171.

よくある間違い

トリビアのキャリブレーションでの強いパフォーマンスを、重大な領域での良いキャリブレーションの証拠として扱うこと――実際の決定の感情的・動機的な汚染は、トリビアでは存在しません。