Práticas de coaching para aplicar lições aprendidas
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para aplicar lições aprendidas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Planeje um experimento concreto para testar seu novo princípio
Feche o ciclo decidindo especificamente como você vai aplicar a lição extraída na próxima vez.
Reflexão Estruturada: O Ciclo de Aprendizagem de Kolb na Prática - Extraia um princípio transferível, não apenas uma descrição
Pergunte "que lição geral eu poderia levar para uma situação diferente?" para fixar o aprendizado.
Reflexão Estruturada: O Ciclo de Aprendizagem de Kolb na Prática - Faça o debriefing de cada sessão com uma reflexão estruturada
Escreva um debriefing de três perguntas logo após a prática para converter experiência em aprendizado.
Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade - Termine toda AAR com uma ação específica e com prazo definido
Uma AAR sem uma ação concreta produz percepção sem mudança.
Revisão Pós-Ação: A Ferramenta do Exército dos EUA para Aprendizado Contínuo - Reflita para transformar experiência em lições
Depois de uma tarefa, extraia o que manter e o que mudar, em vez de simplesmente seguir em frente.
Metacognição: Saber o Que Você Realmente Sabe - Estude múltiplos exemplos variados do mesmo princípio antes de generalizar
Comparar exemplos que compartilham um princípio profundo, mas diferem em características superficiais, constrói conhecimento transferível mais rápido do que a repetição de exemplos similares.
O Efeito dos Exemplos Resolvidos: Aprenda Mais Rápido Estudando Soluções Primeiro - Use o que você não conseguiu ensinar como sua lista de estudo
Os momentos em que você tropeçou ao ensinar são exatamente o que revisar e aprender.
O Efeito Protégé: Aprenda Melhor Ensinando - Estude a lacuna entre previsão e resultado com honestidade
Compare o que você esperava com o que aconteceu, e resista ao impulso de explicar a lacuna.
Planejar–Fazer–Estudar–Agir: O Ciclo de Deming para Melhoria Pessoal - Exponha exemplos antes de nomear a regra (indutivo primeiro)
Apresente vários casos antes de declarar o princípio; deixe o aprendiz induzir o padrão.
Exemplos Concretos: Como Fazer Ideias Abstratas Grudarem - Construa uma biblioteca pessoal de post-mortems de fracasso
Colete, leia e aprenda deliberadamente com estudos de caso de fracasso no seu domínio.
Viés de Sobrevivência: Aprendendo com o que Você Não Consegue Ver
Preocupações relacionadas
- aprender com outras pessoas
Um parceiro habilidoso eleva seu desempenho a um território novo que você não consegue alcançar sozinho.
Aprenda com alguém mais capaz do que você
- Quando experiential aprendizado ciclo abstract conceptualization
Depois de uma tarefa, extraia o que manter e o que mudar, em vez de simplesmente seguir em frente.
Reflita para transformar experiência em lições
- quando estruturado reflexão ativo experimentação planejamento
Feche o ciclo decidindo especificamente como você vai aplicar a lição extraída na próxima vez.
Planeje um experimento concreto para testar seu novo princípio
- quando o crescimento fronteira treino reflexivo diário para habilidades
Escreva um debriefing de três perguntas logo após a prática para converter experiência em aprendizado.
Faça o debriefing de cada sessão com uma reflexão estruturada
- extrair princípios da experiência
Projete um pequeno experimento que confirmaria ou refutaria o princípio que você acabou de derivar.
Teste seu modelo atualizado em novas situações
- extraindo lições
Pergunte "que lição geral eu poderia levar para uma situação diferente?" para fixar o aprendizado.
Extraia um princípio transferível, não apenas uma descrição
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.