Práticas de coaching para aos 38 anos, como saber qual carreira é melhor para mim?

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para aos 38 anos, como saber qual carreira é melhor para mim?, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Experimente amplamente antes de se comprometer com um nicho
    A especialização prematura fecha as portas a interesses que você ainda não descobriu.
    Paixão vs. Interesse: Como Realmente Encontrar um Trabalho que Você Ama
  2. Mapeie seus três círculos honestamente
    Responda cada círculo separadamente — paixão, o-que-faço-melhor, motor econômico — antes de procurar a interseção.
    O Conceito do Ouriço
  3. Identifique sua estação atual com honestidade
    Nomeie a estação em que você realmente está — não a que você quer estar ou a que os outros esperam.
    Estações da Vida
  4. Revise e atualize anti-metas anualmente conforme os valores evoluem
    Anti-metas baseadas nas prioridades dos seus 28 anos podem estar erradas para as dos seus 38 anos — revise-as explicitamente.
    Anti-Metas: Definindo o Sucesso pelo que Você Recusa Aceitar
  5. Paixão vs. Interesse: Como Realmente Encontrar um Trabalho que Você Ama
    Um exemplo concreto: gostar de um podcast de nutrição no seu trajeto diário é um interesse — um puxão que você já sente por algo, sem habilidade ou compromisso por trás dele ainda. Tornar-se uma nutricionista que passou anos estudando e praticando nutrição é uma paixão — o que esse mesmo interesse se torna depois que o esforço sustentado o aprofunda em habilidade e identidade reais. Mesmo assunto de partida, estágio diferente: o interesse é a faísca antes do investimento, a paixão é aquilo em que a faísca se transforma depois. Paul O'Keefe e colegas descobriram que pessoas que acreditam que os interesses são fixos ("encontre sua paixão") tendem a abandonar buscas quando ficam difíceis, enquanto aquelas que veem os interesses como desenvolvidos pelo esforço — como o ouvinte de podcast que continua — permanecem curiosas e persistentes o suficiente para chegar ao estágio da paixão. Um segundo exemplo deixa a fronteira mais clara: alguém que adora assistir a filmes de escalada tem um interesse; alguém que escalou ao longo de três anos de mau tempo, platôs e uma lesão no ombro e ainda assim reserva a próxima viagem tem uma paixão. O teste que distingue não é a intensidade do sentimento — quem assiste ao filme pode sentir mais empolgação em determinada hora — mas o que acontece nos dias em que a coisa é tediosa ou vai mal. Um interesse é sustentado por como ele parece; uma paixão acumulou investimento, habilidade e identidade suficientes para sobreviver a um período de se sentir mal. É por isso que os dois são estágios de um único processo, e não duas coisas diferentes, e por que esperar que um novo interesse chegue já parecendo uma paixão é a forma confiável de descartar todo candidato antes que ele se desenvolva.
  6. Projete-se aos 80 anos e olhe para trás
    Pergunte qual escolha seu eu de 80 anos menos vai lamentar.
    A Estrutura de Minimização do Arrependimento
  7. Construa e trabalhe uma lista-alvo de funções e organizações
    Substitua a navegação passiva em quadros de vagas pela pesquisa ativa sobre organizações específicas que você quer entender.
    Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede
  8. Conceito do Ouriço: os três círculos de Empresas Feitas para Vencer
    O Conceito do Ouriço de Jim Collins é a interseção entre aquilo em que você pode ser o melhor, aquilo que impulsiona seu motor econômico, e aquilo pelo qual você é profundamente apaixonado.
    Liderança Nível 5: Humildade e Vontade em Grandes Líderes
  9. Verifique a realidade do círculo "o que faço melhor" com opinião externa
    Pergunte a pessoas confiáveis que viram seu trabalho diretamente se você tem vantagem genuína — não pessoas que te amam.
    O Conceito do Ouriço
  10. Engaje-se na generatividade — o trabalho natural da meia-idade e das estações posteriores
    A meia-idade e as estações posteriores estão pedindo contribuição, mentoria e transmissão — não apenas realização pessoal.
    Estações da Vida

Preocupações relacionadas

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