Práticas de coaching para gestão da atenção após uma perda

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para gestão da atenção após uma perda, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Nomeie o sentimento para desativar o reflexo
    Rotular "isto é a aversão à perda falando" transforma um reflexo automático em uma escolha.
    Aversão à Perda, na Prática
  2. Engaje deliberadamente com o trabalho orientado à perda
    Reserve tempo dedicado para encarar diretamente o luto — as emoções, a ausência, o significado da perda.
    O Modelo de Processo Duplo do Luto, na Prática
  3. Afaste-se de uma perda isolada para o agregado
    Uma perda parece catastrófica isoladamente e trivial em todo o portfólio da sua vida.
    Aversão à Perda, na Prática
  4. Use a distração deliberadamente como ferramenta de regulação de curto prazo
    Mudar deliberadamente a atenção para longe de um estímulo gerador de emoção pode oferecer uma janela de curto prazo para recuperação — se usada estrategicamente.
    Alocação Atencional, na Prática
  5. Pré-comprometa-se com uma regra antes de a perda estar ativa
    Decida sua ação em um momento calmo para que o momento quente e avesso à perda não possa sequestrá-la.
    Aversão à Perda, na Prática
  6. Mantenha o enquadramento de aproximação após um revés
    Quando errar, pergunte "como é o sucesso a partir daqui?" em vez de "quão ruim foi o fracasso?"
    Metas de Aproximação vs. Metas de Evitação
  7. ACCEPTS — distração estruturada da crise
    Use Atividades, Contribuição, Comparações, Emoções, Empurrar para longe e Sensações para redirecionar a atenção durante uma crise.
    Habilidades de Tolerância ao Sofrimento, na Prática
  8. Visualização negativa (premeditatio malorum)
    Imagine brevemente perder o que você tem, para parar de tomá-lo como garantido e se preparar para contratempos.
    Estoicismo, como um Conjunto de Práticas
  9. Flagre as pessoas fazendo as coisas certas
    A maior parte da atenção gerencial vai para problemas — notar sistematicamente o bom trabalho é ao mesmo tempo mais raro e mais poderoso.
    O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
  10. Proteja o tempo genuíno de recuperação entre janelas de foco
    Trate a recuperação — atividade não exigente após trabalho focado — como parte do protocolo de gestão de atenção, não como preguiça.
    Gestão de Atenção, na Prática

Preocupações relacionadas

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