Práticas de coaching para inteligência emocional no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para inteligência emocional no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Inteligência Emocional na Prática
   A inteligência emocional, popularizada por Daniel Goleman, é a capacidade de perceber, entender e administrar emoções em si mesmo e nos outros, geralmente agrupada em autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidade social. As habilidades componentes são reais e treináveis, mas as afirmações populares mais amplas (por exemplo, que a IE prevê o sucesso melhor que o QI) são contestadas e devem ser lidas com cautela.
2. Habilidade social
   Administre relacionamentos, navegue conflitos e influencie bem aplicando as outras quatro habilidades na interação.
   Inteligência Emocional na Prática
3. Chapéu vermelho: nomeie as emoções sem justificá-las
   Dê aos sentimentos um lugar legítimo na discussão — o chapéu vermelho torna os dados emocionais explícitos para que parem de operar de forma encoberta.
   Seis Chapéus do Pensamento, na Prática
4. Autoconsciência
   Perceba suas emoções conforme surgem e reconheça como elas moldam seu julgamento e comportamento.
   Inteligência Emocional na Prática
5. Agilidade Emocional, na Prática
   Agilidade emocional, desenvolvida pela psicóloga Susan David, é a capacidade de se engajar com suas emoções — incluindo as difíceis — com curiosidade e sem ser controlado por elas. Diferente da positividade tóxica, ela não suprime nem reformula sentimentos negativos para longe; pede que você os veja com clareza e escolha sua resposta a partir de valores, não de reflexo. O framework se apoia fortemente na ACT (terapia de aceitação e compromisso), que tem uma base de pesquisa bem estabelecida.
6. Construir rituais de energia emocional para amortecer o desgaste diário
   A energia emocional é a qualidade de disponibilidade emocional que você traz ao trabalho e aos relacionamentos — e é treinável por meio de breves rituais diários.
   Gestão de Energia, Não de Tempo
7. Empatia
   Leia com precisão e leve a sério o que as outras pessoas estão sentindo.
   Inteligência Emocional na Prática
8. Autorregulação
   Administre impulsos e humores perturbadores para que você responda por escolha, não por reflexo.
   Inteligência Emocional na Prática
9. Caminhe seu porquê — aja a partir de valores, não de humor
   Escolha sua resposta com base no que importa para você, não no que a emoção está exigindo.
   Agilidade Emocional, na Prática
10. Gerencie energia emocional
    Cultive estados emocionais positivos deliberadamente, já que eles alimentam o desempenho e a conexão.
    O Poder do Pleno Envolvimento, na Prática

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.