Práticas de coaching para como transferir o que aprendeu para novas situações

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como transferir o que aprendeu para novas situações, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Introduza variabilidade uma vez que os esquemas básicos estejam formados
   Varie as características superficiais dos problemas depois que a estrutura profunda for aprendida, para construir conhecimento transferível.
   O Efeito de Reversão da Especialização: Quando a Ajuda Se Torna Prejudicial
2. Mude da superaprendizagem em bloco para a manutenção intercalada
   Depois de superaprender uma habilidade isoladamente, incorpore-a em prática mista para transferi-la ao uso real.
   Superaprendizagem: Quando Praticar Além do Domínio Compensa
3. Diretidade: pratique a coisa real
   Aprenda fazendo a habilidade real, não uma versão confortável dela.
   Ultralearning: Aprendizagem Agressiva e Autodirigida
4. Teste de transferência com instâncias novas
   Teste periodicamente sua habilidade perceptual em exemplos que você nunca viu para verificar o aprendizado genuíno.
   Aprendizagem Perceptual: Treinando o Olho Antes da Mente
5. Use múltiplos exemplos variados para mapear a forma real do conceito
   Três exemplos diferentes revelam o que um único exemplo esconde — as bordas do conceito.
   Exemplos Concretos: Como Fazer Ideias Abstratas Grudarem
6. Prática situada em contextos autênticos
   Pratique a habilidade dentro do contexto real do mundo onde ela será eventualmente usada.
   Aprendizagem Cognitiva: Aprender Tornando o Pensamento Visível
7. Extraia um princípio transferível, não apenas uma descrição
   Pergunte "que lição geral eu poderia levar para uma situação diferente?" para fixar o aprendizado.
   Reflexão Estruturada: O Ciclo de Aprendizagem de Kolb na Prática
8. Exposição de alta variabilidade
   Estude muitas instâncias diferentes de cada categoria para construir uma discriminação que generalize.
   Aprendizagem Perceptual: Treinando o Olho Antes da Mente
9. Retenção: construa espaçamento para que dure
   Programe para que o que você aprendeu volte ao longo do tempo, não só no início.
   Ultralearning: Aprendizagem Agressiva e Autodirigida
10. Aprendizagem Perceptual: Treinando o Olho Antes da Mente
    A aprendizagem perceptual é o processo de treinar seus sentidos — não apenas seu conhecimento — para perceber distinções que antes passavam despercebidas, por meio da prática repetida de discriminar e reconhecer exemplos. A pesquisa de Philip Kellman mostra que ela pode ser induzida rapidamente com software de treinamento bem desenhado e produz uma expertise durável e pronta para transferência que complementa a instrução conceitual.

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.