Práticas de coaching para voz interior gentil
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para voz interior gentil, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Desenvolvendo a Voz do Self Compassivo
Construa uma voz interna que responda ao seu sofrimento com sabedoria, calor e compromisso com o bem-estar.
Terapia Focada na Compaixão: Acalmando o Crítico Interno - Identifique sua interferência do Self 1 em tempo real
Perceba quando seu crítico interior está instruindo, julgando ou catastrofizando — e nomeie isso como Self 1.
O Jogo Interior: Silenciando o Self 1 - Nomeie e externalize o crítico interior
Dê ao crítico um nome e trate-o como um personagem, não como a verdade sobre você.
Trabalhando com seu Crítico Interior - Faça um inventário inicial das suas partes
Nomeie as vozes internas, emoções e reações recorrentes — uma por parte — sem julgamento.
Mapeamento de Partes do IFS, na Prática - O diálogo com o crítico interno
Dê ao crítico interno uma voz no papel e depois responda — o objetivo é o diálogo, não o silenciamento.
Trabalho de Sombra - Investigue o que o crítico está protegendo
Pergunte ao seu crítico interior do que ele tem medo que aconteceria se parasse de criticá-lo.
Trabalhando com seu Crítico Interior - Notando a voz interior
Reconheça o narrador mental constante — e o fato de que você é quem o ouve.
A Alma Destravada, Na Prática - Silenciando a trilha de comentários
Note a camada de comentário interno contínuo sobre a experiência e pratique repousar na própria experiência.
Pu: A Simplicidade Taoista e o Bloco Não Talhado - Trabalhando com Múltiplos Selves (Trabalho de Cadeiras na CFT)
Dê voz a diferentes partes internas — o crítico, o self ansioso, o self compassivo — para entender e mudar o diálogo.
Terapia Focada na Compaixão: Acalmando o Crítico Interno - O Jogo Interior: Silenciando o Self 1
O "jogo interior" é o termo de Timothy Gallwey, de O Jogo Interior do Tênis (1974), para a disputa que acontece dentro da própria cabeça de quem executa — em contraste com o jogo exterior, disputado contra um adversário, um relógio ou uma tarefa. A afirmação dele é que o adversário interior costuma ser o mais difícil dos dois. Gallwey nomeia dois atores nessa disputa. O Self 1 é a voz verbal, julgadora e instrutiva que narra e corrige: "mantenha o cotovelo para cima", "não vá estragar isso". O Self 2 é o corpo e sua inteligência de aprendizado não verbal, que já sabe muito mais do que o Self 1 consegue articular. A proposta central é contraintuitiva: o desempenho melhora menos por se esforçar mais e mais por reduzir a interferência do Self 1 para que o Self 2 possa operar — o que Gallwey resumiu como desempenho é igual a potencial menos interferência. O modelo é uma estrutura de praticante e é creditado por ter semeado boa parte da profissão de coaching moderna; a evidência de ensaios controlados para o modelo tal como formulado é limitada, embora os mecanismos subjacentes estejam alinhados com pesquisas sobre bloqueio sob pressão, monitoramento explícito e foco atencional.
Preocupações relacionadas
- gestão da voz interior
Nomeie as vozes internas, emoções e reações recorrentes — uma por parte — sem julgamento.
Faça um inventário inicial das suas partes
- vozes interiores
Nomeie as vozes internas, emoções e reações recorrentes — uma por parte — sem julgamento.
- nomear a voz crítica interior
Perceba quando seu crítico interior está instruindo, julgando ou catastrofizando — e nomeie isso como Self 1.
Identifique sua interferência do Self 1 em tempo real
- quando sombra trabalho interior crítico diálogo
Dê ao crítico interno uma voz no papel e depois responda — o objetivo é o diálogo, não o silenciamento.
O diálogo com o crítico interno
- quando o poder de agora observando o thinker
Observe seus próprios pensamentos como testemunha, em vez de se perder dentro deles.
Observar o pensador
- neutralizar o crítico interno
Quando um crítico interno duro dispara, responda com "Obrigado, mente, por tentar me proteger."
"Obrigado, mente" — desfundindo o crítico interno com reconhecimento amigável
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.