Práticas de coaching para pensamento lateral em um novo emprego

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para pensamento lateral em um novo emprego, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Pensamento Lateral, na Prática
    O pensamento lateral, cunhado por Edward de Bono, é um conjunto de técnicas deliberadas para romper padrões de pensamento habituais para que um problema possa ser abordado a partir de um ângulo inesperado. Diferente do pensamento vertical (lógico), que aprofunda a linha de raciocínio atual, o pensamento lateral a abandona deliberadamente para encontrar um novo ponto de entrada. A evidência para técnicas específicas é majoritariamente observacional e relatada por praticantes; o princípio cognitivo subjacente — que romper o travamento de padrão possibilita soluções novas — tem apoio na pesquisa de criatividade.
  2. Entrada aleatória: force um estímulo aleatório no problema
    Abra um dicionário em uma palavra aleatória, depois a conecte ao problema — a associação forçada rompe o travamento de padrão atual.
    Pensamento Lateral, na Prática
  3. Leque de conceitos: mapeie o espaço de soluções antes de escolher uma direção
    Expanda de soluções específicas para o conceito mais amplo por trás delas, depois gere alternativas no nível do conceito.
    Pensamento Lateral, na Prática
  4. Use uma ideia de trampolim: uma ideia impossível intermediária
    Gere uma ideia intermediária deliberadamente impraticável para usar como ponte até uma ideia prática que você não conseguiria alcançar diretamente.
    Pensamento Lateral, na Prática
  5. Exaptação: procure como uma ferramenta ou habilidade em um contexto poderia servir a um diferente
    Pergunte de qualquer habilidade, ferramenta ou processo que você já usa: "O que mais isso poderia fazer, para o qual não foi projetado?"
    O Possível Adjacente na Prática
  6. Use o mapeamento de gênio na integração
    Revele os gênios de um novo contratado cedo para desenhar seu papel em torno da energia, não apenas das habilidades.
    Os 6 Tipos de Gênio de Trabalho (Patrick Lencioni)
  7. Brainstorm reverso: resolva o problema oposto primeiro
    Pergunte "Como garantiríamos o pior resultado possível?" — depois inverta cada resposta.
    Pensamento Lateral, na Prática
  8. Desafie suposições e convide para o novo pensamento
    Incentive ativamente sua equipe a questionar velhas formas e gerar novas abordagens.
    Liderança Transformacional na Prática
  9. Use o SCAMPER e outros estímulos para variar as ideias
    Aplique estímulos estruturados (substituir, combinar, adaptar, modificar etc.) para empurrar as ideias em novas direções.
    Pensamento Divergente: Gerando Muitas Ideias
  10. Poliniza cruzadamente a partir de domínios distantes
    Traga ideias e analogias de campos não relacionados ao seu problema.
    Pensamento Divergente: Gerando Muitas Ideias

Preocupações relacionadas

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