Práticas de coaching para O estado ideal de desempenho com minha equipe
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para O estado ideal de desempenho com minha equipe, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática
O Estado Ideal de Desempenho (IPS) é o termo de Jim Loehr e Tony Schwartz para a combinação específica de ativação física, mental e emocional na qual um atleta ou profissional produz de forma confiável um desempenho de pico. O IPS é específico de cada indivíduo — o que energiza um paralisa outro — e é acessado por meio do gerenciamento deliberado de energia, e não da esperança de "entrar no estado de fluxo". - Mapeie o seu Estado Ideal de Desempenho pessoal
Identifique as condições mentais, emocionais e físicas exatas sob as quais você tem o seu melhor desempenho.
O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática - Construa rituais de acesso ao estado que produzam de forma confiável o seu IPS
Desenhe uma sequência de ritual repetível que o leve consistentemente ao seu Estado Ideal de Desempenho.
O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática - Alinhe-se em torno de resultados coletivos, não status individual
Equipes falham quando membros priorizam sua própria visibilidade ou o sucesso de seu departamento acima da meta compartilhada.
As Cinco Disfunções de uma Equipe, na Prática - Oscile deliberadamente entre engajamento total e recuperação total
Trate o desengajamento entre desempenhos como uma habilidade a desenvolver, não como uma indulgência a ser gerenciada.
O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática - Desempenho: recue e proteja as condições
Uma equipe em Desempenho precisa de cobertura e recursos, não de direção.
Os Estágios de Desenvolvimento de Equipe de Tuckman - Construa uma rotina de entrada na zona específica para sua IZOF
Desenhe sua preparação pré-desempenho para produzir de forma confiável o estado emocional específico que sua IZOF exige.
A Zona de Funcionamento Ótimo: o Modelo IZOF de Hanin - Não existem equipes ruins, só líderes ruins
"Não existem equipes ruins, só líderes ruins" é a afirmação do Ownership Extremo de que as mesmas pessoas se comportam de forma diferente sob lideranças diferentes.
Ownership Extremo, na Prática - Faça o debrief em relação às metas de processo, não apenas ao resultado
Após a performance, avalie se você executou suas metas de processo antes de avaliar o resultado.
Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance - Estabeleça metas realistas e avance aos poucos — resista à cultura do "esmague tudo"
Metas aspiracionais que exigem esforço heroico normalizam a crise; metas realistas com progresso constante normalizam a calma.
Projetando uma Empresa Calma (Fried & Hansson)
Preocupações relacionadas
- estado de desempenho ideal segundo Loehr e Schwartz
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O Estado Ideal de Desempenho, Explicado na Prática
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- O estado ideal de desempenho como cuidador
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