Práticas de coaching para quando configuração limites follow através de com consequências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando configuração limites follow através de com consequências, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Siga adiante com consequências
    Decida e execute o que você fará se o limite for ultrapassado — sua ação, não a permissão do outro.
    Estabelecendo Limites, na Prática
  2. Declare o limite, depois nomeie a consequência claramente
    Um limite sem consequência é uma preferência — torne a consequência explícita e cumpra-a.
    Dizer Não e Manter Limites
  3. Agende conversas sobre limites — não as tenha reativamente
    Prepare e inicie conversas de estabelecimento de limite quando estiver calmo, não quando a violação acabou de acontecer.
    Dizer Não e Manter Limites
  4. Comunique limites diretamente
    Declare o limite de forma clara e respeitosa, assumindo-o como seu, e não como acusação.
    Estabelecendo Limites, na Prática
  5. Mantenha os limites com calma e consistência
    Um limite só funciona se você o cumprir; um limite reforçado com acolhimento é mais eficaz do que um limite ameaçado com raiva.
    Parentalidade Autoritativa (Diana Baumrind)
  6. Aplique aos limites (deixa eles, depois sustente os seus)
    Deixe-os reagir, e deixe-se manter o limite mesmo assim — um limite é o que você faz, não o que eles aceitam.
    A Teoria do Deixa Eles, na Prática
  7. Férias da restrição: remova uma restrição para ver o que você tem evitado
    Suspenda temporariamente uma restrição que você aceitou como fixa e pergunte o que você faria se ela genuinamente não se aplicasse.
    Restrições Deliberadas, na Prática
  8. Técnica do disco quebrado
    Repita seu pedido ou limite calmamente, tantas vezes quantas forem necessárias, sem se deixar desviar.
    Treinamento de Assertividade, na Prática
  9. Fazendo pedidos claros, não exigências
    Peça uma ação específica, factível, no tempo presente — e permaneça genuinamente aberto a um não.
    Comunicação Não Violenta (CNV), de Forma Prática
  10. Repare o relacionamento depois de um não, não o limite
    Quando dizer não cria tensão, aborde o relacionamento diretamente — sem retirar o limite.
    Dizer Não e Manter Limites

Preocupações relacionadas

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