Invista tempo real em crescimento, não só em tarefas

Periodicamente, saia da rotina e fale sobre carreira, habilidades e para onde eles estão indo.

Why it works

A execução do dia a dia expulsa o desenvolvimento, então conversas de crescimento só acontecem se você deliberadamente proteger espaço para elas. Conectar o trabalho diário a uma direção de longo prazo satisfaz a necessidade de significado e competência, o que sustenta a motivação e sinaliza que você está investido nele como pessoa, não só na produção dele.

How to do it

1. Periodicamente, dedique uma reunião individual majoritariamente a desenvolvimento e direção de carreira.
2. Conecte projetos atuais às habilidades e metas com as quais ele se importa.
3. Pergunte para onde ele quer crescer, e ajude-o a encontrar trabalho que o leve para lá.

Evidência

Oportunidade de crescimento percebida e trabalho significativo estão consistentemente ligados a engajamento e retenção; o apoio à competência e ao relacionamento impulsiona a motivação intrínseca na pesquisa de autodeterminação. (observational)

Associacional; conversa de crescimento soa vazia se nenhuma oportunidade ou apoio real vier depois.

Fontes

• Deci & Ryan, self-determination theory (competence, relatedness); engagement/retention research on growth opportunity

Erro comum

Discutir apenas os entregáveis desta semana, então o subordinado conclui que você o vê como um executor de tarefas e silenciosamente começa a procurar em outro lugar.