Pergunte "Se você está dizendo sim a isso, o que você está dizendo não?"
Todo sim é um sim às custas de alguma coisa — tornar a troca explícita é a coisa mais útil que um coach pode fazer.
Why it works
O instinto de dizer sim é frequentemente movido pela atração positiva da oportunidade, e não por uma avaliação clara do que ela custa. Tornar a troca implícita explícita — o que isso desloca? — ativa uma avaliação mais completa. Isso está relacionado ao pensamento de custo de oportunidade e ao essencialismo: todo compromisso desloca outra coisa, e se você não nomear o deslocamento, acaba sobrecarregado por padrão.
How to do it
- Quando alguém estiver decidindo se aceita algo, pergunte: "Se você disser sim a isso, o que você necessariamente está dizendo não — ou o que fica mais difícil?"
- Ajude-os a listar as coisas específicas: projetos, relacionamentos, tempo de recuperação, outras prioridades.
- Só então volte à decisão de sim/não.
- Aplique a você mesmo dentro da conversa: "Se eu acrescentar conversas de coaching à minha agenda, o que estou dizendo não?"
Evidência
A consciência do custo de oportunidade está associada a melhor qualidade de decisão na pesquisa de economia comportamental — pessoas que consideram custos de oportunidade fazem escolhas mais alinhadas com suas prioridades reais. Tornar as trocas explícitas é uma intervenção cognitiva para isso. Frederick e colegas demonstraram que as pessoas rotineiramente negligenciam custos de oportunidade a menos que sejam provocadas, e que simplesmente tornar a alternativa renunciada saliente muda as escolhas — que é exatamente o que essa pergunta faz. (mechanistic)
A negligência do custo de oportunidade está documentada em pesquisa de decisão do consumidor e financeira; a aplicação de coaching — uma pergunta que induz a consideração explícita de trocas — é uma inferência a partir dessa base de pesquisa.
Fontes
- Frederick et al. (2009), Opportunity cost neglect, Journal of Consumer Research
- Frederick, S., Novemsky, N., Wang, J., Dhar, R., & Nowlis, S. (2009). Opportunity cost neglect. Journal of Consumer Research, 36(4), 553-561.
Erro comum
Perguntar sobre a troca apenas quando você acha que a pessoa está prestes a tomar uma decisão ruim — é mais útil como uma pergunta rotineira para todos os compromissos significativos, para que não sinalize desaprovação da escolha específica.
Pratique isso com IX Coach
More practices for O Hábito de Coaching: Sete Perguntas para Ser Mais Coach
- Comece com "O que está passando pela sua cabeça?"
A melhor pergunta de abertura também é a mais aberta — ela convida exatamente o que a pessoa mais precisa falar.
- Pergunte "E o que mais?"
A primeira resposta raramente é a mais importante — "E o que mais?" extrai a que realmente importa.
- Pergunte "Qual é o verdadeiro desafio aqui para você?"
O problema apresentado raramente é o problema real — essa pergunta corta direto para o que realmente importa.
- Pergunte "O que você quer?"
As pessoas frequentemente sabem o que querem, mas não o disseram — perguntar diretamente traz isso à tona e desloca da queixa para a intenção.
- Pergunte "Como posso ajudar?" em vez de presumir
Dizer às pessoas como você vai ajudar antes de descobrir que tipo de ajuda elas querem é um dos erros de gestão mais comuns.
- Encerre com "O que foi mais útil para você?"
A pergunta de encerramento transforma a conversa em um aprendizado que permanece — e ensina a você o que é realmente valioso.
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